Wzór zawiadomienia pracownika o zastosowaniu kary porządkowej

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Zarówno karę upomnienia, jak i karę nagany można zastosować do nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o zastosowaniu kary porządkowej.