odpowiedzialność porządkowa w szkole

Pytanie: Jakie konsekwencje ponosi pracownik, jeśli zachodzi podejrzenie złożenia nieprawdziwego oświadczenia o dochodach do przyznania świadczenia ZFŚS?

Pytanie: Organ prowadzący przeprowadził w placówce kontrolę doraźną za okres od 01.09.2010r. do 31.08.2012r.  W lutym 2013r. otrzymano protokół pokontrolny, w którym wykazano niedopełnienie obowiązków pracowniczych przez głównego księgowego. Czy można ukarać pracownika naganą za niedopełnienie obowiązków służbowych? Czy można zastosować zamiast nagany karę pieniężną?

Pytanie: Jakie mogą być konsekwencje niezrealizowania przez nauczyciela tzw. godzin karcianych?

Pytanie: Nauczyciel nie stawił się do pracy w piątek bez poinformowania o tym zdarzeniu pracodawcy (dziś jest poniedziałek). Czy dyrektor jako pracodawca może za ten dzień nie wypłacić wynagrodzenia? Czy jest jakieś inne rozwiązanie?

Pytanie: Jak prawnie może  zostać ukarany nauczyciel samowolnie opuszczający zajęcia lekcyjne? Sytuacja dotyczy nauczyciela, który mając np. w danym dniu 7 godz., po 5 godz. lekcyjnej opuszcza teren szkoły, domniemam, iż umawia się z uczniami, aby nie przychodzili na te właśnie zajęcia.

Pytanie: Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec nauczyciela, który - mimo uwag dyrektora - nie prowadzi właściwie dokumentacji szkolnej (m.in. brak wpisów do dziennika)?

Pytanie: Jakie sankcje prawne można zastosować wobec nauczyciela, który zostawił klasę - z którą powinien prowadzić lekcję - bez opieki?

Pytanie: Pracownik działu księgowości źle naliczał oskładkowanie dodatku ze stażu pracy w zwolnieniach lekarskich. Szkoła musi zwrócić ZUS-owi sporą kwotę. Jaką karę powinno się zastosować wobec pracownika, który tłumaczy, że źle zinterpretował przepisy?

Pytanie: Czy możliwe jest wynoszenie do domu dziennika zajęć lekcyjnych? Jakie tego są konsekwencje dla nauczyciela?

Pytanie: Co jako dyrektor mam prawo zrobić jeśli uważam, że nauczyciel jest emocjonalnie niezrównoważony: krzyczy na innych pracowników, ma o wszystko pretensje (zgłoszenia nauczycieli), prowadzi manipulacje wśród rodziców uczniów i wśród samych uczniów klas IV wymierzoną przeciwko zarządzeniom dyrektora, histeryzuje (płacze, używa mocnych słów, oskarżeń itp.). Rozmowy z tym nauczycielem odbywają się przy świadkach, ale nie wiem już jakie mam możliwości, całe grono jest juz zmęczone tą sytuacją.

Pytanie: Nauczyciel gimnazjum podczas lekcji nie dopilnował porządku pracy - uczniowie nagrali telefonem komórkowym film przedstawiający zachowania przemocowe dwóch uczniów w stosunku do kolegi z klasy. Nauczyciel otrzymał karę porządkową. Czy ta sytuacja może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego nauczyciela?

Pytanie: Nauczycielka otrzymała i przyjęła polecenie opieki nad uczniami w autobusie w czasie przewozu. Nie wywiązała się z obowiązku, a opiekę nad uczniami zleciła kierowcy autobusu. Jakie są procedury ukarania nauczycielki?

Pytanie: Nauczyciel przysłał dyrektorowi e-maila z bardzo negatywnymi opiniami o nauczycielach, wobec jednej nauczycielki personalne, a innych określał jako „kadra szkoły”. Były to krytyczne uwagi na temat pracy nauczycieli. Nauczyciel ten przy każdej okazji np. w związku z wykonywaniem zwykłych poleceń służbowych, oskarża dyrektora szkoły o mobbing. Fałszywe oskarżenia wysuwane wobec kadry i negatywne nastawienie do wszystkich uważam za wyjątkowo nieetyczne zachowanie, które psuje dobrą atmosferę w szkole. Czy mogę zastosować jakieś kary porządkowe wobec nauczyciela. Co można zrobić w takiej sytuacji?

Pytanie: Czy nauczyciel ma prawo odmówić dyrektorowi szkoły wykonania polecenia służbowego (np. przygotowania akademii szkolnej, przeprowadzenia konkursu itp.)? Jeżeli nie, to jaką odpowiedzialność może za to ponieść?