Zastosowanie wobec nauczyciela kary porządkowej nie ma wpływu na czynności dokonywane przez nauczyciela i dyrektora w związku z realizacją i zakończeniem stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Dyrektor, po otrzymaniu sprawozdania, ustala ocenę dorobku zawodowego nawet, jeżeli nauczyciel odwołał się od kary porządkowej i wystąpił do sądu pracy z powództwem o jej uchylenie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik może wnieść sprzeciw od ukarania go karą porządkową. Pracodawca ma 14 dni by go uwzględnić lub odrzucić, rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór pisma w sprawie odrzucenia sprzeciwu od kary porządkowej.
Nie. Pracodawca nie musi wskazywać przyczyn nieuwzględnienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Sprawdź, co powinno zawierać pismo odrzucające sprzeciw.
Po roku nienagannej pracy kara porządkowa uważana jest za niebyłą, a odpis informacji o ukaraniu powinien zostać usunięty z akt osobowych pracownika szkoły. Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie usunął informacji o ukaraniu z akt dyrektora szkoły, można żądać usunięcia tej informacji z akt osobowych?
Samo złożenie przez każdego z obojga małżonków zatrudnionych u dwóch różnych pracodawców oświadczeń o zamiarze korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy jeszcze nie daje podstaw do wszczęcia konsekwencji służbowych wobec pracownika. Na tej podstawie nie można jeszcze uznać za zachowanie pracownika było celowe, mające wprowadzić w błąd pracodawcę i doprowadzić do „wyłudzenia” dodatkowych dni wolnych „na opiekę” nie przewidzianych kodeksowo. Sprawdź, jakie konsekwencje może ponieść pracownik, gdy świadomie wprowadził w błąd pracodawcę w celu otrzymania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, złożył fałszywe oświadczenie.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.