odpowiedzialność porządkowa w szkole

Odmowa przyjęcia kary porządkowej

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?

Archiwalny Wzór odrzucenia sprzeciwu od kary porządkowej

Pracownik może wnieść sprzeciw od ukarania go karą porządkową. Pracodawca ma 14 dni by go uwzględnić lub odrzucić, rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór pisma w sprawie odrzucenia sprzeciwu od kary porządkowej.

Oczernianie współpracowników i przełożonych - odpowiedzialność nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel przysłał dyrektorowi e-maila z bardzo negatywnymi opiniami o nauczycielach, wobec jednej nauczycielki personalne, a innych określał jako „kadra szkoły”. Były to krytyczne uwagi na temat pracy nauczycieli. Nauczyciel ten przy każdej okazji np. w związku z wykonywaniem zwykłych poleceń służbowych, oskarża dyrektora szkoły o mobbing. Fałszywe oskarżenia wysuwane wobec kadry i negatywne nastawienie do wszystkich uważam za wyjątkowo nieetyczne zachowanie, które psuje dobrą atmosferę w szkole. Czy mogę zastosować jakieś kary porządkowe wobec nauczyciela. Co można zrobić w takiej sytuacji?

Kara za niedopełnienie obowiązków służbowych

Pytanie: Organ prowadzący przeprowadził w placówce kontrolę doraźną za okres od 01.09.2010r. do 31.08.2012r.  W lutym 2013r. otrzymano protokół pokontrolny, w którym wykazano niedopełnienie obowiązków pracowniczych przez głównego księgowego. Czy można ukarać pracownika naganą za niedopełnienie obowiązków służbowych? Czy można zastosować zamiast nagany karę pieniężną?

Odrzucenie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej

Pytanie: Czy odrzucenie sprzeciwu pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej warunkowane jest podaniem przez pracodawcę uzasadnienia? Jakie podstawy prawne należy wskazać w piśmie?

Archiwalny Żądanie usunięcia informacji o karze porządkowej z akt osobowych

Pytanie: Czy dyrektor szkoły ma żądać od organu prowadzącego usunięcia z akt osobowych wszystkich zapisów dotyczących kary nagany udzielonej mu przed rokiem?

Próba wyłudzenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Pytanie: Nauczyciel złożył oświadczenie, że w 2012 r. będzie korzystał ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14. Żona nauczyciela pracuje w innej szkole w tej samej miejscowości. Przypadkowo wyszło na jaw, że w swojej szkole złożyła ona takie samo oświadczenie i już wykorzystała jeden dzień opieki nad dzieckiem. Jak mam postąpić z nauczycielem mojej szkoły? Uważam że złożył fałszywe oświadczenie.

Opiekun stażu ukarany karą porządkową

Pytanie: Czy nauczyciel ukarany karą porządkową (karą nagany) może w dalszym ciągu pełnić funkcję opiekuna stażu nauczyciela kontraktowego?

Archiwalny Nauczyciel niezrównoważony emocjonalnie - co zrobić, gdy rozmowy to za mało

Pytanie: Co jako dyrektor mam prawo zrobić jeśli uważam, że nauczyciel jest emocjonalnie niezrównoważony: krzyczy na innych pracowników, ma o wszystko pretensje (zgłoszenia nauczycieli), prowadzi manipulacje wśród rodziców uczniów i wśród samych uczniów klas IV wymierzoną przeciwko zarządzeniom dyrektora, histeryzuje (płacze, używa mocnych słów, oskarżeń itp.). Rozmowy z tym nauczycielem odbywają się przy świadkach, ale nie wiem już jakie mam możliwości, całe grono jest juz zmęczone tą sytuacją.

Fałszywe oświadczenie o dochodzie do celów ZFŚS w szkole - konsekwencje

Pytanie: Jakie konsekwencje ponosi pracownik, jeśli zachodzi podejrzenie złożenia nieprawdziwego oświadczenia o dochodach do przyznania świadczenia ZFŚS?

Rozpoznanie sprzeciwu od kary porządkowej bez konsultacji związkowych - konsekwencje

Pytanie: Czy odpowiadając na sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej należy zasięgnąć opinii związków zawodowych? Czy jeśli pracodawca tego nie zrobił to jest podstawa skierowania sprawy do sądu pracy?

Archiwalny Pozytywna ocena dorobku zawodowego w przypadku ukarania nauczyciela karą upomnienia

Pytanie: Nauczyciel w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego otrzymał karę upomnienia  za niedopełnienie procedur w sytuacji kryzysowej. Czy nauczyciel w takim przypadku może otrzymać pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu?

Niewykonanie polecenia przez nauczyciela - konsekwencje

Pytanie: Nauczycielka otrzymała i przyjęła polecenie opieki nad uczniami w autobusie w czasie przewozu. Nie wywiązała się z obowiązku, a opiekę nad uczniami zleciła kierowcy autobusu. Jakie są procedury ukarania nauczycielki?

Konsekwencje wobec pracownika księgowości, który popełnił błąd przy naliczaniu składek

Pytanie: Pracownik działu księgowości źle naliczał oskładkowanie dodatku ze stażu pracy w zwolnieniach lekarskich. Szkoła musi zwrócić ZUS-owi sporą kwotę. Jaką karę powinno się zastosować wobec pracownika, który tłumaczy, że źle zinterpretował przepisy?

Wystawienie ocen przez nauczyciela przebywającego na L4 - konsekwencje

Pytanie: Nauczyciel w trakcie zwolnienia lekarskiego przyszedł do pracy, nie powiadamiając o swoim przybyciu dyrektora placówki. W trakcie pobytu w szkole wystawił oceny końcoworoczne w wybranych klasach. Czy nauczyciel złamał prawo nie powiadamiając pracodawcy o przybyciu do placówki i podejmując czynności służbowe?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel