odpowiedzialność porządkowa w szkole

Kłótnie między nauczycielami – odpowiedzialność

Kłótnie między nauczycielami mogą skutkować pociągnięciem ich do odpowiedzialności

Kłótnie między nauczycielami w pracy niewątpliwie godzą w dobro szkoły i mogą negatywnie wpływać na jakość wykonywanej pracy. W zależności od okoliczności danego przypadku nauczyciele mogą być wówczas pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej, porządkowej, a niekiedy nawet karnej.

Wzór zawiadomienia pracownika o zastosowaniu kary porządkowej

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Zarówno karę upomnienia, jak i karę nagany można zastosować do nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o zastosowaniu kary porządkowej.

31 lipca 2023 r.
Nagrody i kary dla nauczycieli

Kara porządkowa a ocena dorobku zawodowego

Kara porządkowa a zakończenie stażu i ocena dorobku zawodowego nauczyciela

Zastosowanie wobec nauczyciela kary porządkowej nie ma wpływu na czynności dokonywane przez nauczyciela i dyrektora w związku z realizacją i zakończeniem stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Dyrektor, po otrzymaniu sprawozdania, ustala ocenę dorobku zawodowego nawet, jeżeli nauczyciel odwołał się od kary porządkowej i wystąpił do sądu pracy z powództwem o jej uchylenie.

Odmowa przyjęcia kary porządkowej

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?

Aleksandra Węglarz
8 stycznia 2019 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnienia

Archiwalny Wzór odrzucenia sprzeciwu od kary porządkowej

Pracownik może wnieść sprzeciw od ukarania go karą porządkową. Pracodawca ma 14 dni by go uwzględnić lub odrzucić, rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór pisma w sprawie odrzucenia sprzeciwu od kary porządkowej.

Anna Trochimiuk
12 stycznia 2016 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Nie. Pracodawca nie musi wskazywać przyczyn nieuwzględnienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Sprawdź, co powinno zawierać pismo odrzucające sprzeciw.

Archiwalny Żądanie usunięcia informacji o karze porządkowej z akt osobowych

Pytanie: Czy dyrektor szkoły ma żądać od organu prowadzącego usunięcia z akt osobowych wszystkich zapisów dotyczących kary nagany udzielonej mu przed rokiem?

Po roku nienagannej pracy kara porządkowa uważana jest za niebyłą, a odpis informacji o ukaraniu powinien zostać usunięty z akt osobowych pracownika szkoły. Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie usunął informacji o ukaraniu z akt dyrektora szkoły, można żądać usunięcia tej informacji z akt osobowych?

Próba wyłudzenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Pytanie: Nauczyciel złożył oświadczenie, że w 2012 r. będzie korzystał ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14. Żona nauczyciela pracuje w innej szkole w tej samej miejscowości. Przypadkowo wyszło na jaw, że w swojej szkole złożyła ona takie samo oświadczenie i już wykorzystała jeden dzień opieki nad dzieckiem. Jak mam postąpić z nauczycielem mojej szkoły? Uważam że złożył fałszywe oświadczenie.

Samo złożenie przez każdego z obojga małżonków zatrudnionych u dwóch różnych pracodawców oświadczeń o zamiarze korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy jeszcze nie daje podstaw do wszczęcia konsekwencji służbowych wobec pracownika. Na tej podstawie nie można jeszcze uznać za zachowanie pracownika było celowe, mające wprowadzić w błąd pracodawcę i doprowadzić do „wyłudzenia” dodatkowych dni wolnych „na opiekę” nie przewidzianych kodeksowo. Sprawdź, jakie konsekwencje może ponieść pracownik, gdy świadomie wprowadził w błąd pracodawcę w celu otrzymania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, złożył fałszywe oświadczenie.