Nadpłata wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia - jak zareagować i co za nią grozi
Nadpłata wynagrodzenia - taki błąd może przydarzyć się nawet doświadczonemu specjaliście w zakresie płac w oświacie. Nic dziwnego – przepisy Karty Nauczyciela i rozporządzeń są w wielu przypadkach nieprecyzyjne i zawierają luki, zaś Kodeks pracy nie w każdym przypadku pasuje do specyfiki oświatowego stosunku pracy. Niestety za błędy te można ponieść odpowiedzialność, która dotyczy w pierwszej kolejności dyrektora szkoły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
kiedy nadpłata wynagrodzenia lub innego świadczenia może stanowić naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
-
kto może ponieść odpowiedzialność za błędnie wypłacone świadczenie,
-
w jaki sposób szkoła powinna dochodzić zwrotu nadpłaconej kwoty,
-
dlaczego nie wolno potrącić nadpłaty z wynagrodzenia bez pisemnej zgody pracownika,
-
kiedy pracownik może skutecznie odmówić zwrotu nienależnego świadczenia,
-
jakie działania podjąć, gdy pracownik nie zwraca pieniędzy dobrowolnie.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
