Minimalne wynagrodzenie w 2027 ma wynieść 4950 zł brutto. Jest projekt rozporządzenia

Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma zostać ustalona na poziomie 32,30 zł brutto. Proponowane wartości są takie same jak kwoty, które wcześniej Rada Ministrów przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to, że jeśli projektowane przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, minimalne wynagrodzenie w 2027 wzrośnie o 144 zł brutto miesięcznie, czyli o około 3 proc. Z kolei stawka godzinowa wzrośnie o 90 gr.

Jeżeli projekt zostanie przyjęty w obecnym brzmieniu, od 1 stycznia 2027 r. będą obowiązywać:

• 4950 zł brutto – minimalne wynagrodzenie za pracę,

• 32,30 zł brutto – minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych.

Za przygotowanie projektu odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jego przyjęcie przez Radę Ministrów zaplanowano na III kwartał 2026 r.

Proponowana stawka płacy minimalnej nie spowoduje konieczności wyrównania wynagrodzenia nauczycieli. Najniższa stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynosi bowiem obecnie 5178 zł. Nowa płaca minimalna będzie jednak wyższa od aktualnego minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika samorządowego do VII kategorii zaszeregowania włącznie. Jeśli nie wynagrodzenie to nie zostanie podwyższone, to nie będzie można wykluczyć konieczności wyrównania.