Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego – zmiany w Kodeksie pracy 2022
W związku ze zmianą projektu zmian w Kodeksie pracy, aktualne brzmienie planowanych przepisów dotyczących urlopu ojcowskiego zostało omówione w artykule "Urlop ojcowski 2023 - tylko w pierwszym roku życia dziecka".
Obecnie pracownicy szkoły mają prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, z którego mogą skorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Od 1 sierpnia 2022 r. z urlopu ojcowskiego będzie można skorzystać tylko w pierwszym roku życia dziecka. Sprawdź, których pracowników – ojców ta zmiana w Kodeksie pracy nie dotyczy.
Urlop ojcowski 2022 – tylko w pierwszym roku życia dziecka
Od 1 sierpnia 2022 r. pracownik – ojciec będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
1) do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia
albo
2) upływu 12. miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Pracownik – ojciec nie straci nabytych uprawnień w związku ze zmianą Kodeksu pracy w 2022 roku
Pracownik – ojciec, który w dniu wejścia w życie nowych przepisów (tj. planowo 1 sierpnia 2022 r. ) wychowuje dziecko do ukończenia przez nie:
b) 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia i nie upłynęło 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie tego dziecka
– będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w dotychczasowych przepisach.
Źródło:
- Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z 4 lutego 2022 r. ) - art. 1 pkt 28, art. 33.
Narzędzia
Czytaj także
