Kodeks pracy 2022

Na żywo z Portalem Oświatowym – co dalej ze zmianami w Kodeksie pracy

Od pewnego czasu głośno jest o wielu zmianach w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. urlopu rodzicielskiego, zatrudniania na czas określony, ale też pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Podczas dzisiejszego spotkania na żywo wyjaśnię, jaki jest aktualny postęp prac nad zmianami i kiedy można spodziewać się ich wejścia w życie.

Michał Kowalski
29 listopada 2022 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

E-book: Przegląd planowanych zmian w Kodeksie pracy

W najbliższych miesiącach czekają nas zmiany nie tylko w Karcie Nauczyciela. Z lepszym lub gorszym skutkiem trwają prace legislacyjne nad zmianami w Kodeksie pracy. Będą one miały oczywiście znaczenie dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. W e-booku prezentujemy ich zestawienie.

25 sierpnia 2022 r.
Konferencja 24-25 sierpnia 2022

Kodeks pracy – tekst jednolity

19 lipca 2022 r. w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej ogłoszony został nowy tekst jednolity ustawy Kodeks pracy. Sprawdź, jak obecnie prawidłowo powoływać się na tę ustawę w realizacji czynności z zakresu prawa pracy.

Zmiany w Kodeksie pracy opóźnione?

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące m.in. urlopów rodzicielskich i umów o pracę na czas określony miały wejść w życie już 1 sierpnia 2022 r. Do ich wejścia w życie pozostało już więc tylko kilkanaście dni, tymczasem projekt nie trafił jeszcze nawet do Sejmu.

13 lipca 2022 r.
Projekty aktów prawnych dla oświaty

Na żywo z Portalem Oświatowym – praca w Kodeksie pracy (cz. IV)

Podczas kolejnego spotkania na żywo przedstawię planowane rozwiązania w zakresie pracy zdanej.

Michał Kowalski
14 czerwca 2022 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Na żywo z Portalem Oświatowym – zmiany w Kodeksie pracy 2022 r. (cz. II)

Kontynuujemy analizę nowych rozwiązań w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r. Tym razem o nowościach w urlopach rodzicielskich.

Michał Kowalski
3 maja 2022 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Na żywo z Portalem Oświatowym – Kodeks pracy 2022

Już w sierpniu 2022 r. w życie wejdzie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Jedną ze zmian będzie zwiększenie stabilizacji zatrudnienia na czas określony

Michał Kowalski
26 kwietnia 2022 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

długi wniosek o urlop rodzicielski – poznaj rozwiązanie przejściowe

Archiwalny Tzw. długi wniosek o urlop rodzicielski – w okresie przejściowym

Zmiany w urlopach rodzicielskich wejdą w życie już 1 sierpnia 2022 r. Jedną z nich będzie pozbawienie pracowników możliwości składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski. Co w przypadku, gdy taki wniosek został właśnie złożony? W grę wejdą oczywiście rozwiązania przejściowe.

25 kwietnia 2022 r.
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

umowa o pracę w szkole od 1 sierpnia 2022 r.

Treść umowy o pracę w szkole od 1 sierpnia 2022 r.

Zmiany w Kodeksie pracy planowane na 2022 rok przewidują m.in. zmianę zakresu informacji zawieranych w treści umowy o pracę w szkole. Sprawdź, co powinna zawierać umowa o pracę pracowników szkoły od 1 sierpnia 2022 r.

Zmiany w Kodeksie pracy 2022 - urlop rodzicielski na nowych zasadach

Urlop rodzicielski na nowych zasadach od sierpnia 2022 r.

Dyrektywy unijne zrodziły konieczność wprowadzenia zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego pracowników. W związku z tym w planowanej nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano nowości w zakresie tego urlopu. Zmiany w urlopie rodzicielskim wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r.

30 marca 2022 r.
Projekty aktów prawnych dla oświaty

Archiwalny Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze od sierpnia 2022 r.

W związku z opublikowaniem nowego projektu zmian w Kodeksie pracy, aktualne omówienie znajduje się w artykule "Urlop opiekuńczy 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze".

Wśród nowych rozwiązań w Kodeksie pracy przewidziano tzw. urlop opiekuńczy. Pracownicy szkoły będą mogli korzystać z niego od 1 sierpnia 2022 r. Sprawdź, na jakich zasadach będzie on przysługiwał.

29 marca 2022 r.
Projekty aktów prawnych dla oświaty

Archiwalny Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego – zmiany w Kodeksie pracy 2022

W związku ze zmianą projektu zmian w Kodeksie pracy, aktualne brzmienie planowanych przepisów dotyczących urlopu ojcowskiego zostało omówione w artykule "Urlop ojcowski 2023 - tylko w pierwszym roku życia dziecka".

Obecnie pracownicy szkoły mają prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, z którego mogą skorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Od 1 sierpnia 2022 r. z urlopu ojcowskiego będzie można skorzystać tylko w pierwszym roku życia dziecka. Sprawdź, których pracowników – ojców ta zmiana w Kodeksie pracy nie dotyczy.

Urlop wychowawczy dla pracowników niepedagogicznych – nowości w Kodeksie pracy w 2022 r.

Aktualnie pracownicy mogą składać wnioski o urlop wychowawczy jedynie na piśmie. Po zmianach, które wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r., będzie można je składać również elektronicznie. To jednak nie jedyna nowość w zakresie urlopu wychowawczego pracownika niepedagogicznego.

28 marca 2022 r.
Projekty aktów prawnych dla oświaty

Archiwalny Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej także dla nauczycieli

W związku ze zmianą projektu zmian w Kodeksie pracy, aktualne omówienie urlopu z powodu siły wyższej znajduje się w artykule "Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w szkole – kto z niego skorzysta".

Planowane zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r. przewidują m.in. uregulowanie nowego zwolnienia od pracy tj. urlopu z powodu siły wyższej. Sprawdź, na jakich zasadach będzie można skorzystać z tego zwolnienia od pracy.

Archiwalny Zmiany w Kodeksie pracy 2022 – od sierpnia więcej uprawnień rodzicielskich dla pracowników szkoły

Aktualne omówienie zmian, które wejdą w życie znajdziesz w artykule: "Kodeks pracy 2023 – 10 najważniejszych zmian dla szkół"

Z początkiem sierpnia 2022 r. nastąpią zmiany w Kodeksie pracy. Konieczne jest bowiem wprowadzenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych, których regulacje mają sprzyjać równowadze między życiem prywatnym a zawodowym oraz niwelować nierówności w zatrudnieniu. Poznaj zakres planowanych zmian w Kodeksie pracy w 2022 r. oraz ich skutki dla dyrektora oraz pracowników szkoły.