Z dniem 26 kwietnia 2023 r. możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego zostaje ograniczona do pierwszych 12 miesięcy życia dziecka. Wymiar urlopu ojcowskiego nadal będzie wynosił 2 tygodnie. Sprawdź, czy pracownicy, których dzieci urodzą się przed wejściem w życie nowych przepisów, stracą uprawnienia do urlopu ojcowskiego.

Urlop ojcowski w szkole 2023 – wymiar

Jak wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, od 26 kwietnia 2023 r. w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

1) ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo

2) upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek pracownika - ojca, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (art. 182(3) Kodeksu pracy 2023).

Pracownik nie straci prawa do urlopu ojcowskiego po zmianach w Kodeksie pracy

Przepisy wprowadzające zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r. przewidują, że pracownik – ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej Kodeks pracy (tj. urodzonego do 25 kwietnia 2023 r.), ma prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko:

1) 24 miesiąca życia albo

2) 14 roku życia i nie upłynęły 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie tego dziecka.

Nowy wymiar urlopu ojcowskiego obejmie zatem pracowników – ojców, których dziecko urodziło się najwcześniej w dniu wejścia w życie nowych przepisów tj. 26 kwietnia 2023 r.

Poznaj inne zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 26 kwietnia 2023 r.: