Od 1 marca 2017 r. nowa procedura weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej kandydata na nauczyciela

W obecnym stanie prawnym tzw. niekaralność dyscyplinarna jest jednym z wymogów zatrudnienia nauczyciela zarówno na podstawie mianowania, jak i umowy o pracę. Nie można bowiem zatrudnić nauczyciela ukaranego prawomocną karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela lub zwolnienia z pracy (w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy). Wymóg ten nie zmieni się również po wejściu w życie ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo Oświatowe. Zmodyfikowane zostaną natomiast zasady pozyskiwania informacji o niekaralności. Począwszy od 1 stycznia 2017 r. informację tę zobowiązany jest dostarczyć kandydat do zatrudnienia. Tymczasem na 1 marca 2017 r. planowane jest wejście w życie zmiany przerzucającej obowiązek pozyskania informacji o niekaralności dyscyplinarnej kandydata do pracy na dyrektora szkoły.

Modyfikacji mają ulec również zasady występowania o udzielenie informacji o niekaralności dyscyplinarnej z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych. W pierwszej kolejności dyrektor za pomocą narzędzia informatycznego udostępnionego przez MEN będzie musiał ustalić, czy numer PESEL osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela znajduje się w rejestrze. Dopiero w przypadku odpowiedzi twierdzącej bądź w razie ustalenia, że nauczyciel nie posiada numeru PESEL, dyrektor będzie mógł złożyć wniosek o udzielenie informacji z rejestru na temat danego kandydata. Niestety na dzień dzisiejszy nie wiadomo, jak będzie wyglądało narzędzie informatyczne służące wstępnej weryfikacji, o której mowa w projekcie.

Jak już wskazano, nowe przepisy mają wejść w życie 1 marca 2017 r., pod warunkiem, że ustawy reformujące zostaną podpisane przez Prezydenta.