Czy w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela bezpośrednio po ustaniu dotychczasowego stosunku pracy konieczna jest weryfikacja w CROD? Co z Krajowym Rejestrem Karnym i Rejestrem Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Odpowiedzi w nagraniu.
Przed zatrudnieniem nauczyciela dyrektor musi upewnić się, czy kandydat do pracy nie był ukarany jedną z dwóch najbardziej surowych kar dyscyplinarnych. Sprawdź, jak to zrobić.
Począwszy od 1 stycznia 2017 r. nauczyciel ubiegający się o pracę ma obowiązek przedstawienia informacji o niekaralności dyscyplinarnej z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych. Regulacja ta, choć jest nowością, to prawdopodobnie już 1 marca 2017 r. zostanie zmodyfikowana. Pozyskanie informacji o niekaralności dyscyplinarnej kandydata do pracy stanie się obowiązkiem dyrektora.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.