Ponad 100 razy nowelizowany Kodeks pracy nie jest dostosowany do zasad ustroju demokratycznego i wymogów gospodarki rynkowej. RPO wnioskuje o podjęcie społecznej debaty nad nowym prawem pracy.

RPO: dialog społeczny nad nowym prawem pracy

24 kwietnia 2012 r. w senacie odbyła się konferencja, na której podniesiono m.in., że obecny stan prawa pracy nie przystaje do dokonanych przekształceń ustrojowych. Rzecznik Praw Obywatelskich podziela zdanie uczestników konferencji i uważa za wskazane podjęcie społecznej debaty prowadzącej do uchwalenia nowego prawa pracy.

4 najważniejsze obszary wymagające zmiany

Rzecznik podkreślił, że do najpilniejszych kwestii wymagających uregulowania w prawie pracy należą:

odpowiednie zróżnicowanie w kodeksie pracy sytuacji dużych i małych przedsiębiorstw, by wyeliminować tendencję rezygnowania z zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę i ucieczkę w "szarą strefę";
ochrona trwałości zatrudnienia, uwzględniająca funkcjonowanie nietypowych stosunków pracy (tj. telepraca, praca tymczasowa);
wprowadzenie do prawa pracy pojęcia "zatrudnienia niepracowniczego", obejmującego prowadzenie działalności zarobkowej na podstawie umów prawa cywilnego, które znajduje się poza zakresem stosowania prawa pracy;
wzmocnienie roli dialogu społecznego i niekonfliktowego rozwiązywania kwestii spornych pomiędzy pracownikami i pracodawcami.

Zdaniem RPO, właściwą podstawą do debaty mogą być przyjęte przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy założenia projektów kodeksów pracy z 2007 r. - tj. kodeks pracy i zbiorowy kodeks pracy.

Źródło informacji: