Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze od sierpnia 2022 r.
W związku z opublikowaniem nowego projektu zmian w Kodeksie pracy, aktualne omówienie znajduje się w artykule "Urlop opiekuńczy 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze".
Wśród nowych rozwiązań w Kodeksie pracy przewidziano tzw. urlop opiekuńczy. Pracownicy szkoły będą mogli korzystać z niego od 1 sierpnia 2022 r. Sprawdź, na jakich zasadach będzie on przysługiwał.
Urlop opiekuńczy – kiedy będzie udzielany
Pracownicy będą mogły korzystać z urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:
- będącej członkiem rodziny,
- zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,
która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
- syn,
- córka,
- matka,
- ojciec,
- małżonek.
Z uprawnienia tego będą mogli skorzystać zarówno nauczyciele, jak i pracownicy niepedagogiczni.
5 dni urlopu opiekuńczego
Pracownikom będzie przysługiwało do 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym. Wymiar urlopu będzie niezależny od:
- okresu zatrudnienia,
- wymiaru etatu.
Urlop będzie udzielany w dni robocze, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.
Urlop opiekuńczy bez prawa do wynagrodzenia
Urlop opiekuńczy będzie stanowił odmianę urlopu bezpłatnego. W jego okresie nie będzie przysługiwało wynagrodzenie.
Wniosek o urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy będzie udzielany na wniosek pracownika. Powinien być on złożony z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem.
Wniosek o urlop opiekuńczy powinien zawierać:
- imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych,
- przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
- w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem,
- w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.
Urlop opiekuńczy a staż pracowniczy
Skorzystanie z urlopu opiekuńczego nie będzie miało negatywnego wpływu na staż pracowniczy. Okres tego urlopu zostanie bowiem zaliczony do stażu. Poza tym, mimo, że nie będzie okresem faktycznie przepracowanym, to jednak zostanie zaliczony do okresu pracy, od którego zależy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownik będzie chroniony w trakcie urlopu opiekuńczego i nie tylko
Poza tym w trakcie tego urlopu, a także w czasie od momentu złożenia wniosku do jego udzielenia pracownikowi będzie przysługiwała szczególna ochrona stosunku pracy.
- prowadzenia przygotowań w związku z zamiarem rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem;
- wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Dodatkowo osoba ta będzie mogła skorzystać z rozwiązań w zakresie elastycznego czasu pracy.
Powrót do pracy na dotychczasowych warunkach
Po zakończeniu urlopu opiekuńczego pracownik będzie musiał być dopuszczony do pracy:
- na dotychczasowym stanowisku,
- jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby nie korzystał z urlopu.
Źródło:
- Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z 4 lutego 2022 r. ) – art. 1 pkt 17, art. 7.
Narzędzia
Czytaj także
