Urlop rodzicielski 2022 – rozwiązania przejściowe

Przypomnijmy, że w zakresie urlopu rodzicielskiego wprowadzone zostaną następujące zmiany:

• wydłużenie czasu trwania urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 43 tygodnie (w przypadku porodu mnogiego),
• 9 tygodni urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla każdego rodzica,
• ograniczenie liczby części urlopu rodzicielskiego do 5 z jednoczesnym zwiększeniem swobody w korzystaniu z tych części po przerwie,
• brak możliwości skorzystania z tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski (art. 179¹ Kodeksu pracy),
• możliwość złożenia wniosku o udzielenie urlopu drogą elektroniczną (a także wniosku o podjęcie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego),
• maksymalny okres urlopu w przypadku łączenia go z pracą – 82 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 86 tygodni (w przypadku porodu mnogiego),
• wzmocnienie ochrony stosunku pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego.

Przedstawione zmiany są dosyć daleko idące. Dlatego nie może obejść się tu bez przepisów przejściowych. Pierwsze z rozwiązań ma dotyczyć osób korzystających z urlopu w momencie wejścia w życie nowych przepisów (planowane – 1 sierpnia 2022 r.). Otóż pracownik, który 1 sierpnia 2022 r. będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego, wykorzysta ten urlop

• w nowym, dłuższym wymiarze,
• na dotychczasowych zasadach.

Choć urlop będzie wykorzystywany według starych zasad, to jednak obowiązywać będzie nowa reguła 9 miesięcy urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla jednego rodzica. Będzie to dotyczyło również przypadku, w którym pracownik wykorzystał już 4 części urlopu rodzicielskiego.

Co w przypadku złożenia wniosku urlopowego

Jeżeli natomiast pracownik przed 1 sierpnia 2022 r. złoży wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego, ale go nie rozpocznie, sytuacja będzie dla niego wyglądała inaczej. Otóż pracownik ten będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego:

• w nowym, dłuższym wymiarze,
• na nowych zasadach.

Obecnie urlop rodzicielski może być udzielony w wymiarze do 16 tygodni w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. W takiej sytuacji liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.

Jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w tym trybie przed 1 sierpnia 2022 r., ale do tego dnia nie rozpocznie korzystania z tego urlopu, wówczas będzie podlegał nowemu wymiarowi urlopu, ale dotychczasowym zasadom (z wyjątkiem 9 tygodni urlopu na wyłączność). Także w tej sytuacji konieczne będzie poprawienie wniosku urlopowego w ciągu 7 dni. Innymi słowy pracownik, który 1 sierpnia 2022 r. będzie miał jeszcze prawo do części urlopu w wymiarze maksymalnie 16 tygodni (udzielanej nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo po poprzedniej części urlopu rodzicielskiego), będzie miał prawo do wyższego wymiaru urlopu i 9 tygodni na wyłączność.

• projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z 4 lutego 2022 r. ) – art. 25 - 32