Jeżeli Twój pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. W ustaleniu tej „nadwyżki” pomoże Ci kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego.
Zmiany w urlopie rodzicielskim coraz bliżej. Sejm uchwalił właśnie nowelizację Kodeksu pracy, w której przewidziano m.in. dłuższy wymiar tego urlopu. Nowelizacja ta ma na celu implementację unijnej dyrektywy work-life balance. Sprawdź, na jakich zasadach będzie przysługiwał urlop rodzicielski dla pracownika szkoły w Kodeksie pracy 2023 r.
Dokształcający się nauczyciele w ramach studiów lub studiów podyplomowych mogą być zobowiązani do odbycia bezpłatnych praktyk pedagogicznych. Sprawdzamy, czy takie praktyki może realizować nauczycielka, która przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński.
Z artykułu dowiesz się m.in.
W styczniu 2023 r. planowane jest wejście w życie zmian w Kodeksie pracy dotyczących m.in. elastyczności zatrudniania i urlopów rodzicielskich. Tak przynajmniej do tej pory spekulowano w mediach. Czy tak się stanie? Co z zapowiadaną nową organizacją pracy zdalnej? Czy dojdzie do skrócenia tygodnia pracy do 4 dni? Sprawdź, jak wygląda stan prac nad zmianami w Kodeksie pracy
Od 1 sierpnia 2022 r. wydłuży się okres korzystania z urlopu rodzicielskiego. Zmodyfikowane zostaną również zasady jego udzielania. Wejście zmian w życie wymaga zastosowania rozwiązań przejściowych.
Po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem dla powracającego pracownika szkoły nie opłaca się składek na Fundusz Pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach przysługuje zwolnienie ze składek i jak długo trwa.
Zmiany w urlopach rodzicielskich wejdą w życie już 1 sierpnia 2022 r. Jedną z nich będzie pozbawienie pracowników możliwości składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski. Co w przypadku, gdy taki wniosek został właśnie złożony? W grę wejdą oczywiście rozwiązania przejściowe.
Dyrektywy unijne zrodziły konieczność wprowadzenia zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego pracowników. W związku z tym w planowanej nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano nowości w zakresie tego urlopu. Zmiany w urlopie rodzicielskim wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r.
Pracownicy szkoły, którzy przyjęli dziecko na wychowanie, mogą także skorzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Sprawdź, na jakich zasadach urlopy te przysługują rodzicom adopcyjnym.
Urlop macierzyński przysługuje pracownikom oświaty na takich samych zasadach, jak w innych sektorach. Oznacza to, że do skorzystania z tego urlopu i jego udzielenia nie są wymagane żadne szczególne formalności – z jednym wyjątkiem.
Generalnie urlop rodzicielski jest udzielany w wymiarze wielokrotności tygodnia. Czy są sytuacje, w których można udzielić go w wymiarze dziennym? Innymi słowy, czy można zakończyć urlop rodzicielski z niepełnym tygodniem? Odpowiedzi w artykule.
Pracownica nie zawsze może chcieć skorzystać z całości urlopu rodzicielskiego. W grę wchodzi więc rezygnacja z dalszego korzystania z takiego urlopu. Sprawdź, w jakich przypadkach można skorzystać z takiego uprawnienia.
Pracownik szkoły będący rodzicem zastępczy może skorzystać z urlopu na warunkach macierzyńskiego i rodzicielskiego. Skorzystanie z tych urlopów wymaga spełnienia odpowiednich warunków i dostarczenia dodatkowych dokumentów.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.