Świadczenia z ZFŚS w przypadku rozwiązania stosunku pracy – stanowisko RIO

Prawo do ZFŚS ma emeryt, rencista i osoba pobierająca świadczenie kompensacyjne – były pracownik szkoły.  Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu rozumie się także emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny. Dodatkowo takie uprawnienie przyznano byłym nauczycielom pobierającym świadczenie kompensacyjne (art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Wątpliwości powstają w przypadku gdy pracownik złożył wniosek o świadczenie z ZFŚS (np. o wczasy pod gruszą) jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia. Czy w takim przypadku wczasy pod gruszą powinny być przyznane nawet po ustaniu stosunku pracy? Wyjaśnienie w tej kwestii przedstawiła Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku. W ocenie RIO decydujący jest moment rozpatrywania wniosku o przyznanie świadczenia z ZFŚS a nie jego złożenia.

Jednocześnie RIO w Gdańsku zaakcentowała uznaniowy charakter świadczeń socjalnych. Powołując się na wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu z 11 marca 2022 r. IV P 283/21, RIO podkreśliła, że pracownik nie ma roszczenia o świadczenie z ZFŚS aż do momentu jego wyraźnego przyznania.