Dla nauczyciela można wprowadzić czterodniowy tydzień pracy, ale nie w każdym przypadku. Z drugiej strony nie zawsze skrócenie tygodnia pracy będzie konieczne. Wystarczy tak ułożyć zajęcia, by nauczyciel realizował je w niektóre dni tygodnia.

Tydzień pracy dla nauczyciela to nie tylko zajęcia

Nauczyciel realizuje 40-godzinny czas pracy. W tym czasie przede wszystkim prowadzi zajęcia bezpośrednio z uczniami lub na ich rzecz, ale nie tylko. Oprócz tego nauczyciel realizuje:

inne zajęcia i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły,
zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Zasadniczo nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.

W ciągu tygodnia nauczyciel ma więc 5 dni pracy i 2 dni rozkładowo wolne.

Możliwy czterodniowy tydzień pracy

Nauczycielom można jednak wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy, ale nie w każdym przypadku. Dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy dla nauczyciela jest możliwe w przypadku osób:

dokształcających się,
odbywających szkolenie branżowe,
wykonujących inne ważne społecznie zadania (art. 42c ust. 1 Karty Nauczyciela).

Przykład Nauczyciel pełni funkcję przewodniczącego w organach związku zawodowego. W związku z tym w piątki zwykle wyjeżdża do siedziby związku znajdującej się w innym miejscu. Aby uniknąć konieczności każdorazowego zwalniania go celem wykonania doraźnych czynności związkowych, dyrektor może ustalić mu czterodniowy tydzień pracy (od poniedziałku do czwartku).

4-dniowy tydzień pracy dla nauczyciela można ustalić także wówczas, gdy taka możliwość wynika z organizacji pracy w szkole.

Skrócenie tygodnia pracy tylko do czterech dni

Oznacza to, że skrócenie tygodnia pracy jest dopuszczalne tylko w określonych przypadkach. Co więcej, nie można go skrócić poniżej 4 dni.

Ograniczenia w zakresie skrócenia do czterodniowego tygodnia pracy dotyczą wyłącznie nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć.

Alternatywą zajęcia w niektóre dni tygodnia

Zamiast wprowadzania 4-dniowego tygodnia pracy dyrektor może tak ułożyć plan zajęć nauczyciela, żeby przypadały w mniejszą liczbę dni w tygodniu. Rozwiązanie to nie wiąże się ze skróceniem tygodnia pracy i nie wymaga spełnienia warunków z art. 42c ust. 1 Karty Nauczyciela. Wystarczy zaplanować realizację zajęć w ramach pensum na mniejszą liczbę dni np. 3 lub 4.

Przykład Nauczyciel pracuje w więcej niż jednej szkole. W takim przypadku dyrektor może zaplanować mu zajęcia np. na 3 dni. W ciągu 2 pozostałych dni będzie on mógł prowadzić zajęcia w drugiej szkole.

Przy czym w takiej sytuacji w dniach, w których nauczyciel nie prowadzi zajęć, pozostaje on do dyspozycji dyrektora i może mieć przydzielone inne zadania czynności składające się na czas pracy nauczyciela.