Od 1 stycznia 2026 r. zasady ustalania stażu pracy ulegają istotnym zmianom. Do okresu zatrudnienia będą wliczane nie tylko lata przepracowane na etacie, ale także m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Choć nowe przepisy mają ujednolicić zasady liczenia stażu, w praktyce budzą wiele wątpliwości – zwłaszcza w przypadku okresów nakładających się. Jak je prawidłowo rozliczać i który okres wybrać jako „najkorzystniejszy” dla pracownika?
Czy po uwzględnieniu zlecenia i działalności gospodarczej w stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą przed 2026 r. Czy do stażu zalicza się okres pobierania zasiłku chorobowego podczas prowadzonej działalności gospodarczej? Z takimi pytaniami redakcja Portalu Oświatowego wystąpiła do Państwowej Inspekcji Pracy. Publikujemy odpowiedź.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. wprowadza możliwość zaliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Termin obowiązywania tych przepisów jest uzależniony od statusu pracodawcy – inne zasady dotyczą jednostek sektora finansów publicznych, a inne – podmiotów spoza tego sektora, takich jak szkoły niepubliczne czy publiczne szkoły prowadzone np. przez stowarzyszenia.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.