nagroda jubileuszowa a zlecenie

Nagroda jubileuszowa 2026 a działalność i zlecenie

Nagroda jubileuszowa 2026 a działalność gospodarcza i zlecenie w stażu pracy – rozwiewamy wątpliwości

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy wliczane są okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Zmiana ta istotnie wpływa na prawo do nagrody jubileuszowej nauczycieli i pracowników samorządowych. Powstaje jednak pytanie: co w sytuacji, gdy staż uprawniający do nagrody upłynął przed 2026 r.? Czy świadczenie przepada, podlega przedawnieniu, czy też należy je wypłacić według nowych zasad? To pytanie od początku roku zadają sobie dyrektorzy licznych szkół i placówek oświatowych. Nawiązując do stanowiska Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi, wyjaśniamy, jak stosować przepisy przejściowe.

Działalność gospodarcza i zlecenie wliczane do stażu pracy – od 1 stycznia 2026 r.

We wstępie przypomnijmy, że od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy wlicza się przede wszystkim

okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności (również okresy pozostawania osobą współpracującą z taką osobą), za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe – art. 302¹ § 1 Kodeksu pracy,
wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także umowy agencyjnej (również okresy pozostawania osobą współpracującą z taką osobą), w których ta osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - art. 302¹ § 2 pkt 1-3 Kodeksu pracy.

Do udokumentowania tych okresów w latach pracy wymagane jest zaświadczenie ZUS.

Poza tym w stażu pracy uwzględniane są okresy:

w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów – art. 302¹ § 7 Kodeksu pracy,
w których osoba fizyczna podejmująca działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (tzw. ulga na start) – art. 302¹ § 4 pkt 1 Kodeksu pracy,
pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną w okresie tzw. ulgi na start, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe – art. 302¹ § 4 pkt 2 Kodeksu pracy,
zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – art. 302¹ § 5 Kodeksu pracy,
sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – art. 302¹ § 6 Kodeksu pracy,
wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy przebyty za granicą (udokumentowane) – art. 302¹ § 7 Kodeksu pracy,
pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – art. 302¹ § 2 pkt 4-5 Kodeksu pracy.

Co z nagrodą jubileuszową "sprzed 2026 r." – studium przypadku

Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik udokumentował 10-letni okres prowadzenia działalności gospodarczej lub umowy cywilnoprawnej, a w konsekwencji okres uprawniający go do więcej niż jednej nagrody jubileuszowej upłynął przed 2025 r. Takie przypadki wystąpiły w wielu szkołach. Czy nagroda przepada, czy też przysługuje według stanu na dzień 1 stycznia 2026 r.?

Z tematu tygodnia dowiesz się m.in.: