odprawa pracownika niepedagogicznego po rozwiązaniu umowy o pracę

Odprawa pracownika niepedagogicznego po rozwiązaniu umowy o pracę – kiedy i ile się należy

Nie każdy pracownik niepedagogiczny ma prawo do odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce wiele zależy od podstawy rozwiązania stosunku pracy, rodzaju umowy oraz stażu pracy w szkole. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak ustalić jej wysokość i podstawę wymiaru, a także w jakich przypadkach pracownik może ją otrzymać przy porozumieniu stron lub wypowiedzeniu zmieniającym. To praktyczny przewodnik po zasadach wypłaty odprawy dla pracodawców oświatowych.

Nie każdy pracownik niepedagogiczny otrzyma odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Odmiennie niż w przypadku nauczycieli odprawa dla pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach nie została uregulowana w żadnej pragmatyce zawodowej np. ustawie o pracownikach samorządowych. Oznacza to, że pracownikom niepedagogicznym bez względu na zajmowane stanowisko pracy należy się odprawa na ogólnych zasadach tj. według art. 8 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. Warunkiem przyznania odprawy jest:

rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika,
zatrudnianie przez szkołę co najmniej 20 pracowników ogółem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje odprawa po rozwiązaniu umowy o pracę,
jak obliczyć wysokość odprawy i od czego zależy jej wymiar,
czy odprawa przysługuje także przy porozumieniu stron lub wypowiedzeniu zmieniającym,
jak ustalić podstawę wymiaru odprawy zgodnie z przepisami prawa pracy,
w jakim terminie należy wypłacić odprawę pracownikowi szkoły.