odprawa pracownika niepedagogicznego po rozwiązaniu umowy o pracę

Nie każdy pracownik niepedagogiczny ma prawo do odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce wiele zależy od podstawy rozwiązania stosunku pracy, rodzaju umowy oraz stażu pracy w szkole. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak ustalić jej wysokość i podstawę wymiaru, a także w jakich przypadkach pracownik może ją otrzymać przy porozumieniu stron lub wypowiedzeniu zmieniającym. To praktyczny przewodnik po zasadach wypłaty odprawy dla pracodawców oświatowych.