Odprawa pracownika niepedagogicznego po rozwiązaniu umowy o pracę – kiedy i ile się należy

Nie każdy pracownik niepedagogiczny otrzyma odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Odmiennie niż w przypadku nauczycieli odprawa dla pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach nie została uregulowana w żadnej pragmatyce zawodowej np. ustawie o pracownikach samorządowych. Oznacza to, że pracownikom niepedagogicznym bez względu na zajmowane stanowisko pracy należy się odprawa na ogólnych zasadach tj. według art. 8 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. Warunkiem przyznania odprawy jest:

• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika,
• zatrudnianie przez szkołę co najmniej 20 pracowników ogółem.