Nie ma możliwości skierowania pracownika szkolny do okazjonalnej pracy zdalnej bez jego wniosku. Okazjonalna praca zdalna jest bowiem przedmiotem uprawnienia a nie obowiązku pracownika. Z drugiej strony wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną nie jest wiążący dla dyrektora szkoły.
Pracownik może wnioskować o wykonywanie tzw. okazjonalnej pracy zdalnej przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. Pobierz wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną.
Nadal trwają prace nad nowymi rozwiązaniami w zakresie pracy zdalnej. Obejmą one również szkoły i placówki oświatowe. Nowelizacja Kodeksu pracy w tym zakresie ma wejść w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia, ale nie wcześniej niż 3 miesiące od dnia odwołania stanu epidemii. Rozwiązania dotyczące pracy zdalnej są stosunkowo złożone, dlatego warto poświęcić im szczególną uwagę. Z pierwszej części artykułu dotyczącego pracy zdalnej dowiesz się m.in. czym jest praca zdalna, jak ją zainicjować i od niej odstąpić, a także jak uzgodnić jej warunki.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.