Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę. Wówczas pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy nie otrzymuje ekwiwalentu pieniężnego, lecz ma prawo skorzystać z dni urlopu podczas trwania kolejnego. Taka możliwość dotyczy również nauczycieli. Takie rozwiązanie nie będzie jednak korzystne w przypadku nauczyciela, który rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Sprawdź, dlaczego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.