wynagrodzenie urlopowe - jak liczyć

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczyciela

Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela – 9 pytań i odpowiedzi

Czas wakacji to oczywiście urlopy wypoczynkowe nauczycieli szkół feryjnych. W tym czasie z urlopów korzystają też – choć w innym wymiarze – nauczyciele placówek nieferyjnych oraz kadra kierownicza. Za okres urlopu nauczycielom należy się specyficznie wyliczane wynagrodzenie urlopowe. Obliczenia tego wynagrodzenia mogą wzbudzać wątpliwości. Wybrane z nich rozwiewamy w artykule.

Wynagrodzenie urlopowe – za ile dni

Czy nauczycielom w szkole feryjnej przysługuje wynagrodzenie urlopowe jedynie za 56 dni?

Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych i wakacji oraz w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Błędnym jest założenie, że urlop trwa jedynie 56 dni. 8 tygodni urlopu (czyli 56 dni) to hipotetyczny wymiar wykorzystywany do obliczenia urlopu uzupełniającego lub ekwiwalentu urlopowego.

Nauczycielom płaci się wynagrodzenie urlopowe za cały okres ferii zimowych i wakacji (w 2022 r. – od 25 czerwca do 31 sierpnia).

Pensja urlopowa w pierwsze dni wakacji

W jaki sposób rozliczyć pensję urlopową za ostatnie dni czerwca. Czy pensję liczymy od soboty, czy też od poniedziałku?

Jak już wskazano, urlop wypoczynkowy rozciąga się na okres wakacji (ferii letnich). Ferie letnie rozpoczynają się bowiem w dniu (kalendarzowym a nie roboczym) następującym po dniu zakończenia rocznych zajęć dydaktyczno-wychowawczych i kończą się z dniem 31 sierpnia. Tym samym pierwszym dniem wakacji jest sobota przypadająca po ostatnim dniu zajęć (w 2022 r. – 25 czerwca 2022 r.). Dlatego wynagrodzenie urlopowe należy naliczyć już za okres od 25 czerwca 2022 r.

W jaki sposób? Wszak nauczyciele na początku czerwca otrzymali wynagrodzenie za góry za cały miesiąc – w zakresie stałych składników takich jak:

      • pensja zasadnicza,
      • dodatek za wysługę lat,
      • dodatek funkcyjny,
      • dodatek motywacyjny,
      • dodatek za warunki pracy.

W praktyce wynagrodzenie urlopowe za czerwiec należy wyliczyć jako swoiste wyrównanie, uwzględniając w nim wyłącznie:

        • średnią za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw,
        • średnią z dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, odrębnego wynagrodzenia za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, a także wynagrodzenia za pracę w święto,
        • 1/12 jednorazowego dodatku uzupełniającego.

W ten sposób unikniemy podwójnej wypłaty stałych składników wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • jak rozliczyć pensję urlopową za okres wykonywania pracy w czasie urlopu,
  • czy konieczne jest przeliczenie pensji urlopowej nauczyciela dla każdego miesiąca osobno,
  • jak rozliczyć pensję urlopową nauczyciela w przypadku zwolnienia lekarskiego,
  • jak dokonać obliczeń w placówkach nieferyjnych i w przypadku kadry kierowniczej.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql