Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela w okresie wakacyjnym często rodzi pytania o sposób jego obliczania. Czy nauczyciel szkoły feryjnej otrzymuje pensję za 31 dni? Sprawdź, jak zgodnie z przepisami ustalić prawidłową wysokość wynagrodzenia urlopowego w lipcu i sierpniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jak obliczyć stawki dzienne wynagrodzenia urlopowego nauczyciela,
czy nauczyciel w lipcu i sierpniu otrzymuje pensję za 31 dni,
które składniki są wliczane do wynagrodzenia urlopowego, a co należy pominąć przy obliczeniach,
czy średnia urlopowa nauczyciela to tylko wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Czy wynagrodzenie urlopowe nauczyciela równa się normalnemu wynagrodzeniu?

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Nie chodzi tu jednak o dokładnie takie same wynagrodzenie w kwocie jak wynagrodzenie za pracę. Gdyby bowiem taki był zamysł ustawodawcy, to niepotrzebne byłoby ustalanie zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego, to wystarczyłoby wskazać, że w czasie urlopu nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia. Tak jednak nie jest. Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela na ogół nie jest tej samej wysokości co wynagrodzenie za pracę.

W okresie urlopu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia urlopowego, które uwzględnia składniki wynagrodzenia, do których nauczyciel ma prawo w okresie pracy.

Jak ustala się wynagrodzenie urlopowe nauczyciela w szkole feryjnej?

W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:

wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
wynagrodzenie za pracę w święto,
jednorazowy dodatek uzupełniający.

Pomijamy natomiast:

wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Jak wyliczyć stawkę dzienną wynagrodzenia urlopowego

Co istotne wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej ustala się dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad określonych w § 1-4 ww. rozporządzenia przez liczbę 30 (§ 5 ww. rozporządzenia). W ten sposób otrzymujemy stawkę dzienną (dniówkę)

Dlaczego w lipcu i sierpniu stosujemy przelicznik 31 dni?

Zauważmy przy tym, że w lipcu i w sierpniu mamy po 31 dni. Oznacza to, że obliczoną stawę dzienną należy pomnożyć przez 31. W taki sposób otrzymamy kwotę wynagrodzenia urlopowego za lipiec i sierpień.

W lipcu i sierpniu nauczyciel otrzyma 31-krotność stawki dziennej wynagrodzenia urlopowego.

dr Patryk Kuzior