Podwyżki dla nauczycieli w 2023 r. oznaczają także konieczność wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia. Wyrównanie obejmie nie tylko stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli także niektóre inne składniki wynagrodzenia a nawet inne świadczenia pieniężne. Sprawdź, w jakim zakresie wypłacić wyrównanie dla nauczycieli.
Nowelizacja rozporządzenia płacowego nauczycieli z wyższymi stawkami wynagrodzenia zasadniczego weszła w życie 19 maja 2022 r. To oznacza, że można już wypłacać wyższe pensje wraz z wyrównaniem za maj.
Takie deklaracje przedstawiono w komunikacie na stronie resortu edukacji i nauki. Wyrównania powinny być już wypłacane w tym tygodniu.
8 stycznia 2021 r. w życie weszło rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zmian zasad rozliczania zaliczek na podatek dochodowy pobieranych przez płatników w styczniu 2022 r.
Nauczyciele o najniższych kwalifikacjach mogą w 2022 roku nie osiągnąć minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź, jakie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do płacy minimalnej w szkole. Dowiedz się co zrobić, jeśli suma wynagrodzenia nauczyciela nie osiągnie minimalnego poziomu.
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli wynika z załącznika do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. Wysokość aktualnych stawek wynagrodzenia nauczycieli prezentuje poniższa tabela.
Tabela: Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli 2021
Poziom wykształcenia
Stopnie awansu zawodowego nauczyciela
nauczyciel
stażysta
kontraktowy
mianowany
dyplomowany
1
Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym
2 949
3 034
3 445
4 046
2
Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym
2 818
2 823
3 002
3 523
3
Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie
2 800
2 841
3 079
Powyższe stawki zachowują swoją aktualność mimo wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.