zmiany w mobbingu

Zmiany w mobbingu mają objąć wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, w tym osoby zatrudnione w szkołach na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru i mianowania. Dla dyrektorów szkół oznacza to konieczność większej dbałości o procedury antymobbingowe, reagowanie na zgłoszenia oraz dokumentowanie działań podejmowanych w placówce. Nowelizacja ma uprościć definicję mobbingu, ułatwić dochodzenie roszczeń i podnieść minimalne zadośćuczynienie dla osób pokrzywdzonych.