Zmiany w mobbingu obejmą także nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Nowe regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi mają mieć zastosowanie do wszystkich pracodawców i pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy. Oznacza to, że obejmą również szkoły i placówki oświatowe jako pracodawców oraz osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi istnieje już obecnie, ale projektowane przepisy mają wzmocnić systemowe działania po stronie pracodawcy. W praktyce dyrektor szkoły powinien zadbać m.in. o jasne procedury zgłaszania nieprawidłowości, poufne rozpatrywanie skarg, ochronę osoby zgłaszającej oraz dokumentowanie działań podjętych po otrzymaniu sygnału o mobbingu.

Projekt zakłada uproszczenie definicji mobbingu. Podstawową cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od intencji sprawcy albo wystąpienia określonego skutku. To istotna zmiana dla pracowników szkół, którzy zgłaszają działania polegające np. na izolowaniu, podważaniu kompetencji, ośmieszaniu lub długotrwałym wywieraniu presji.

Nowelizacja przewiduje zwiększenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing. Ma ono wynosić nie mniej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sąd, rozpoznając sprawę dotyczącą mobbingu, będzie miał też oceniać, czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Projekt przewiduje również rozszerzenie ochrony przed dyskryminacją. Definicja dyskryminacji ma zostać uzupełniona m.in. o dyskryminację przez skojarzenie i przez założenie. Zróżnicowana ma być także wysokość zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania – w zależności od tego, czy dyskryminacja miała charakter incydentalny czy wielokrotny.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego 19 czerwca 2026 r. Ustawa, określana jako ustawa antymobbingowa, trafi teraz do Senatu. Już teraz należy więc przygotować się na nadchodzące nowe regulacje prawne.