Można pominąć zgodę związków zawodowych na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży w przypadku braku organizacji związkowej u pracodawcy (II PZP 2/08)
Data publikacji: 15 kwietnia 2009 r.
Poleć znajomemu
Gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy z pominięciem zgody organizacji związkowej (art. 177 § 1 kp).
Uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) 
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) 
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędziSprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »
Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu
PayU »11.07 zł brutto SMS »
23.37 zł brutto
Narzędzia
Czytaj także
/WiedzaiPraktyka
/wip