Kara dla pracownika, który stawił się do pracy pod wpływem alkoholu

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny stawił się do pracy pod wpływem alkoholu (0,6 promila – wynik ustalony przez Policję).  Jakie konsekwencje powinien ponieść pracownik ? Czy wystarczy kara porządkowa czy jednak zwolnienie dyscyplinarne? Dodam, że pracownikowi zostały tylko 2 lata do emerytury.