Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnienia
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Kary, nagrody i ocena pracy pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Skutki wyroku skazującego pracownika samorządowego
Pytanie: Dostaliśmy zawiadomienie o skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu naszego pracownika obsługi za czyn z art. 178a § 1 k.k. Czy zawiadomienie to rodzi jakieś konsekwencje dla stosunku pracy tego pracownika?
Służba przygotowawcza w szkole i przedszkolu
Niektórzy pracownicy zatrudniani na stanowiska urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w placówkach samorządowych, muszą odbyć służbę przygotowawczą lub co najmniej zdać egzamin ją kończącą. Sprawdź, kogo trzeba skierować do odbycia służby przygotowawczej a kogo można z niej zwolnić oraz pobierz przydatne wzory dokumentów.
Odmowa przyjęcia kary porządkowej
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?
Ocena pracy pracownika samorządowego, który był nieobecny w pracy przez prawie 2 lata
Pytanie: Pracownik został oceniony 11 marca 2016 r. Następnie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. W okresie ostatnich dwóch lat praktycznie nie było go w pracy. Czy można przesunąć termin dokonania jego oceny pracy?
Choroba pracownika w okresie, na który powierzono mu inną pracę
Pytanie: Pracownik został skierowany do innej pracy na okres 3 miesięcy, z czego przez miesiąc był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy czas tej nieobecności w pracy jest wliczany do 3-miesięcznego limitu powierzenia innych obowiązków?
Kara dla pracownika, który stawił się do pracy pod wpływem alkoholu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny stawił się do pracy pod wpływem alkoholu (0,6 promila – wynik ustalony przez Policję). Jakie konsekwencje powinien ponieść pracownik ? Czy wystarczy kara porządkowa czy jednak zwolnienie dyscyplinarne? Dodam, że pracownikowi zostały tylko 2 lata do emerytury.
Prowadzenie działalności gospodarczej przez kierownika gospodarczego
Pytanie: Czy kierownik gospodarczy zatrudniony w szkole może prowadzić działalność gospodarczą?
Pracownik samorządowy nie musi informować pracodawcy o wszelkich źródłach dochodu
Pytanie: Czy pracownik samorządowy, który działa w marketing sieciowym (MLM) jest zobowiązany powiadomić o tym pracodawcę? Współpraca z MLM nie opiera się o umowę o pracę, pracownik nie prowadzi tez z tego powodu działalności gospodarczej. Zarobki odbiera w formie wypracowanej premii.
Przykładowy zakres obowiązków kierownika filii szkoły
Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na kierowniku filii szkoły? Kto wyznacza mu zakres obowiązków?
Pracownik samorządowy może zostać zwolniony ze służby przygotowawczej ale nie z egzaminu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny na stanowisku urzędniczym został zatrudniony w dniu 04.11.2015 r. w ramach prac interwencyjnych. Warunkiem otrzymania refundacji z Urzędu Pracy było zatrudnienie na minimum 9 miesięcy. Zawarto więc umowę na czas określony - na 12 miesięcy. W trakcie zatrudnienia nie zorganizowano służby przygotowawczej. Obecnie chcemy dalej zatrudniać tego pracownika na czas nieokreślony. Czy warunkiem nawiązania umowy będzie odbycie służby przygotowawczej zakończonej egzaminem?
