Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnienia

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Kary, nagrody i ocena pracy pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Skutki wyroku skazującego pracownika samorządowego

Pytanie: Dostaliśmy zawiadomienie o skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu naszego pracownika obsługi za czyn z art. 178a § 1 k.k. Czy zawiadomienie to rodzi jakieś konsekwencje dla stosunku pracy tego pracownika?

afc3567e9a53804fa6bcf5a4d7e8222d86313432-xlarge(1)

Służba przygotowawcza w szkole i przedszkolu

Niektórzy pracownicy zatrudniani na stanowiska urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w placówkach samorządowych, muszą odbyć służbę przygotowawczą lub co najmniej zdać egzamin ją kończącą. Sprawdź, kogo trzeba skierować do odbycia służby przygotowawczej a kogo można z niej zwolnić oraz pobierz przydatne wzory dokumentów.

Odmowa przyjęcia kary porządkowej

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?

Ocena pracy pracownika samorządowego, który był nieobecny w pracy przez prawie 2 lata

Pytanie: Pracownik został oceniony 11 marca 2016 r. Następnie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. W okresie ostatnich dwóch lat praktycznie nie było go w pracy. Czy można przesunąć termin dokonania jego oceny pracy?

Choroba pracownika w okresie, na który powierzono mu inną pracę

Pytanie: Pracownik został skierowany do innej pracy na okres 3 miesięcy, z czego przez miesiąc był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy czas tej nieobecności w pracy jest wliczany do 3-miesięcznego limitu powierzenia innych obowiązków?

Kara dla pracownika, który stawił się do pracy pod wpływem alkoholu

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny stawił się do pracy pod wpływem alkoholu (0,6 promila – wynik ustalony przez Policję).  Jakie konsekwencje powinien ponieść pracownik ? Czy wystarczy kara porządkowa czy jednak zwolnienie dyscyplinarne? Dodam, że pracownikowi zostały tylko 2 lata do emerytury.

Pracownik samorządowy nie musi informować pracodawcy o wszelkich źródłach dochodu

Pytanie: Czy pracownik samorządowy, który działa w marketing sieciowym (MLM) jest zobowiązany powiadomić o tym pracodawcę? Współpraca z MLM nie opiera się o umowę o pracę, pracownik nie prowadzi tez z tego powodu działalności gospodarczej. Zarobki odbiera w formie wypracowanej premii.

Przykładowy zakres obowiązków kierownika filii szkoły

Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na kierowniku filii szkoły? Kto wyznacza mu zakres obowiązków?

Pracownik samorządowy może zostać zwolniony ze służby przygotowawczej ale nie z egzaminu

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny na stanowisku urzędniczym został zatrudniony w dniu 04.11.2015 r. w ramach prac interwencyjnych. Warunkiem otrzymania refundacji z Urzędu Pracy było zatrudnienie na minimum 9 miesięcy. Zawarto więc umowę na czas określony - na 12 miesięcy. W trakcie zatrudnienia nie zorganizowano służby przygotowawczej. Obecnie chcemy dalej zatrudniać tego pracownika na czas nieokreślony. Czy warunkiem nawiązania umowy będzie odbycie służby przygotowawczej zakończonej egzaminem?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel