Październik 2026 r.
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla dyrektorów szkół konieczność weryfikacji obowiązujących regulacji wewnętrznych. Sama polityka antymobbingowa przestaje być dokumentem „do szuflady” – ma stać się elementem realnego systemu zapobiegania mobbingowi, obejmującego jasne zasady zgłaszania nieprawidłowości, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz ochrony wszystkich uczestników postępowania. Zmiany dotyczą również szkół jako pracodawców, obejmując zarówno nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, jak i pracowników niepedagogicznych.
Podczas szkolenia omówimy praktyczne konsekwencje nowych przepisów dla szkół oraz pokażemy, jak przygotować politykę antymobbingową dostosowaną do specyfiki placówki oświatowej.
Wrzesień 2026
Nowy rok szkolny to czas intensywnych działań organizacyjnych i wdrażania zmian w przepisach dotyczących Reformy26. Podczas godzinnego szkolenia omówimy najważniejsze obowiązki dyrektora szkoły związane z rozpoczęciem roku szkolnego oraz najnowszymi zmianami w prawie oświatowym i prawie pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo dostosować statut szkoły do obowiązujących przepisów, przygotować uchwałę rady pedagogicznej zmieniającą statut oraz przeprowadzić głosowanie zgodnie z obowiązującymi zasadami. Przedstawione zostaną również pierwsze czynności związane z awansem zawodowym nauczycieli na początku roku szkolnego oraz praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczycieli po ostatnich zmianach przepisów. Szkolenie ma praktyczny charakter i będzie oparte na przykładach oraz gotowych rozwiązaniach do wykorzystania w szkole.
Sierpień 2026 r.
Termin 15 sierpnia 2026 r. to data zrealizowania obowiązku ewaluacji Standardów Ochrony Małoletnich (SOM). Przed dyrektorami jednostek systemu oświaty, które były zobowiązane do wdrożenia SOM, stoi realizacja ustawowego obowiązku dokonania ewaluacji wprowadzonych procedur.