Odpowiedzialność dyscyplinarna czy porządkowa – którą wybrać

Przykład

Nauczyciel spóźnił się na pierwszą lekcję w klasie IV. W efekcie uczniowie przez pewien czas oczekiwali na wejście do klasy bez opieki. W tym czasie doszło do bójki pomiędzy dwoma uczniami. Dyrektor chce wyciągnąć konsekwencje względem nauczyciela.

Mogłoby wydawać się, że takie zachowania, jak:

• spóźnienie do pracy,
• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,
• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia

to typowe uchybienia porządkowe. W istocie tak jest, ale w przypadku nauczycieli nie zawsze muszą się one skończyć wymierzeniem kary porządkowej.

Nauczyciel może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną nie tylko za uchybienia godności zawodu, ale też za nieprawidłowości w wykonywaniu podstawowych obowiązków specyficznych dla tego zawodu.

Odpowiedzialność dyscyplinarna grozi nauczycielowi m.in. za nienależyte wykonywanie zadań:

• dydaktycznych,
• wychowawczych,
• opiekuńczych (w tym związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę).

Co więcej, jeżeli jest prawdopodobne, że przewinienie dyscyplinarne dotyczy praw lub dobra dziecka, wtedy dyrektor ma obowiązek zrezygnować z kary porządkowej i zawiadomić o zdarzeniu rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli. Zawiadomienia należy wówczas dokonać w ciągu 14 dni od dnia dowiedzenia się o zdarzeniu.

Jeżeli spóźnienie nauczyciela naruszało prawa lub dobra małoletnich uczniów, wówczas dyrektor nie powinien wymierzać nauczycielowi kary porządkowej, lecz zgłosić zdarzenie do rzecznika dyscyplinarnego.

Pobierz wzór zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli.