Obniżenie wymiaru zajęć zamiast urlopu wychowawczego nie powoduje „utraty” mianowania

Michał Kowalski

Michał Kowalski

Data publikacji: 12 lipca 2016 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie powrócił do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Zamiast urlopu wychowawczego zamierza skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 17 godzin. Czy nauczyciel może być nadal zatrudniony przez mianowanie?

Pozostało jeszcze 86 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel