Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych pracowników szkoły – jak go udzielać i rozliczać

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności nie przysługuje osobie uprawnionej do:

• urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych
  lub
• do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów, chyba że urlop ten jest niższy niż 10 dni. W takim przypadku osobie takiej przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności
  (art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)

W szkołach i placówkach oświatowych, dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje:

• nauczycielom szkół feryjnych, w tym kadrze kierowniczej szkoły
• nauczycielom szkół nieferyjnych.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni będzie przysługiwał np. pracownikowi – weteranowi z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w miejsce dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla weterana. Wymiar dodatkowego urlopu dla weterana jest bowiem niższy niż 10 dni w roku kalendarzowym.

Przeczytaj także artykuły:

•  „Dodatkowy urlop dla opozycjonisty antykomunistycznego”
•  „Potwierdzenie prawa do dodatkowego urlopu dla weterana”
• „Przejście dodatkowego urlopu weterana na kolejny rok kalendarzowy”