W związku z problemami technicznymi zmuszeni byliśmy odwołać dzisiejszy dyżur telefoniczny w Portalu Oświatowym w zakresu kadr i płac. Zapraszamy na dyżur w nowym terminie – 6 marca 2024 r. o godz. 14:00 – 16:00. Przepraszamy za wszelkie niedogodności.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowani ma co do zasady bardziej stabilną sytuację zawodową niż nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę chociażby z uwagi na ograniczone możliwości zwolnienia go z pracy. W przypadku jednak osiągnięcia wieku przedemerytalnego, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może stracić pracę przed nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy. Co więcej, w przypadku przywrócenia do pracy nie otrzyma wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Na tę nierówność zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich w wystąpieniu kierowanym do Minister Edukacji Narodowej.
Czy wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia powinno być zwrócone w związku z podwyżkami dla nauczycieli? W ocenie Związku Powiatów Polskich – tak. Odmiennego zdania jest Związek Nauczycielstwa Polskiego. Najważniejszą kwestią są tu jednak warunki ewentualnego potrącenia wyrównania z wynagrodzenia nauczyciela.
Dotychczas ostatnia nagroda jubileuszowa dla nauczycieli szkół i placówek samorządowych przysługiwała za 40 lat pracy. To jednak może się zmienić. MEN zapowiada, że rozważy kwestię wprowadzenia nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy
Podwyżki dla nauczycieli już obowiązują. Jak zatem je wypłacić? Czy można to zrobić jeszcze w lutym? Czy należy dokonać potrącenia wyrównania do minimalnej pensji? Odpowiedzi na te pytania już dziś.
Ostatni e-czat w Portalu Oświatowym charakteryzował się bardzo dużą aktywnością naszych Czytelników. Sprawdź, czego można było dowiedzieć się w jego trakcie.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty