E-Czat w Portalu Oświatowym (27 sierpnia 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 sierpnia 2025 r. Czy należy ją wypłacić w poniedziałek 1 września 2025 r.?

Tak. Nagroda jubileuszowa nie jest wynagrodzeniem. Nie obowiązują w tym zakresie reguły dotyczące terminów płatności wynagrodzenia. Zamiast tego należy zastosować terminy z Kodeksu cywilnego (art. 115). Otóż jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Oznacza to, że termin płatności nagrody przesuwany jest na poniedziałek 1 września.

Jaki Dz.U. podać w podstawie prawnej w umowie o pracę z nauczycielem?

Nie ma obowiązku wskazywania podstawy prawnej w umowie o pracę. Jest to jedynie dobra praktyka. W ramach takiej podstawy najlepiej wskazać ostatni tekst jednolity Karty Nauczyciela (Dz.U. z 2024 r. poz. 1986) z dopiskiem „ze zm.” albo „z późn. zm.”.

Czy nauczyciel może wycofać wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, tak by mógł kontynuować zatrudnienie?

Tak, ale na wycofanie wniosku o stan nieczynny musi wyrazić zgodę szkoła. Ponadto jeśli ma dojść do kontynuacji zatrudnienia, to szkoła musiałaby oświadczyć, że cofa wypowiedzenie, a nauczyciel wyrazić na to zgodę.

Czy nauczyciel specjalista po 31 sierpnia 2025 r. może otrzymać doraźne zastępstwo w czasie swoich zajęć?

Tak, ale tylko w dwóch przypadkach:

• gdy z przyczyn dotyczących szkoły w danym dniu nauczyciel nie może zrealizować zajęć wynikających z obowiązującego go pensum (w takim przypadku nauczyciel realizuje godziny doraźnych zastępstw w ramach ustalonego wynagrodzenia),
• w szczególnie uzasadnionych, za zgodą nauczyciela, w czasie, w którym nauczyciel powinien realizować swoje zajęcia (w takim przypadku nauczyciel musi swoje zajęcia odrobić i otrzyma dodatkowe wynagrodzenie).

Dyrektor z uprawnieniami emerytalnymi chce skorzystać z urlopu zdrowotnego na sanatorium. Czy to możliwe? Czy potrzebne jest orzeczenie lekarza medycyny pracy?

Tak, od 1 września 2025 r. nauczyciel z uprawnieniami emerytalnymi może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w celu leczenia lub rehabilitacji uzdrowiskowej. Wystarczy tu skierowanie do sanatorium potwierdzone przez NFZ (nie jest wymagane orzenie lekarza medycyny pracy).