E-Czat w Portalu Oświatowym (11 czerwca 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Nauczyciel jest zatrudniony na niepełny etat, na umowę na czas nieokreślony. Od 01.09.2025 będzie miał pełny etat. Z jaką datą należy dochodzi do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie?

Przekształcenie formy zatrudnienia z umowy o pracę w mianowanie może nastąpić w innym dniu niż początek roku szkolnego. Jeśli nauczycielowi zostanie przydzielony pełny wymiar zajęć w dniu 1 września, to przekształcenie formy zatrudnienia w mianowanie nie nastąpi w tym dniu, lecz 1 października.

W dostarczonym przez nauczyciela orzeczeniu o znacznym stopniu niepełnosprawności widnieje adnotacja „całkowita niezdolność do pracy zarobkowej”. Czy należy poczynić w takiej sytuacji ?

Adnotacja  w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności nie świadczy o niezdolności do pracy. Kwestię tę ocenia bowiem lekarz medycyny pracy. Niemniej jednak zasadne jest w takim przypadku skierowanie nauczania na badania kontrolne, ponieważ adnotacja może świadczyć o zmianie jego stanu zdrowia.

Czy nauczyciel , który posiada orzeczenie o umiarkowanej niepełnosprawności może mieć przydzielane dyżury między lekcjami?

Tak. Żaden przepis prawa nie zabrania przydzielania dyżurów międzylekcyjnych niepełnosprawnemu nauczycielowi. Ograniczenia dotyczą wyłącznie przydziału godzin ponadwymiarowych.

Czy w związku z brakiem środków w budżecie dyrektor może odmówić przyznania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia?

Nie. Urlop dla poratowania zdrowia na charakter roszczeniowy. Jego udzielenie nie zależ od uznania dyrektora. Niemniej jednak dyrektor może zaskarżyć orzeczenie lekarza medycyny pracy o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego.

Czy nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim może wystawić oceny?

Nie. Nauczyciel jest niezdolny do pracy, dlatego powstrzymuje się od wykonywania jakichkolwiek obowiązków służbowych.