E-Czat w Portalu Oświatowym (14 maja 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Kryteria doboru nauczycieli do rozwiązania stosunku pracy – czy muszą przybrać formę zarządzenia bądź regulaminu?

To zależy od rozwiązań przyjmowanych w statucie szkoły. Za wprowadzenie kryteriów doboru odpowiada dyrektor szkoły, który nie musi konsultować tego dokumentu z organami wewnętrznymi lub zewnętrznymi. Najczęściej statut przewiduje wydawanie zarządzeń przez dyrektora. Oznacza to, że także kryteria doboru zostaną przyjęte w zarządzeniu.

Czy pracujący emeryt zatrudniony przez mianowanie może przejść w stan nieczynny?

Tak, jeśli otrzyma wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Żaden przepis nie pozbawia nauczyciela emeryta prawa to stanu nieczynnego.

Jeden z nauczycieli przechodzi na urlop zdrowotny. Drugi otrzyma jego godziny w zastępstwie. Jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze (stopień mianowanego). Czy to oznacza, że jego umowa o pracę ulegnie przekształceniu w mianowanie?

Nie. W opisanej sytuacji powstanie jedynie możliwość terminowego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze, tymczasem do przekształcenia wymagane jest wystąpienie możliwość takiego zatrudnienia na czas nieokreślony.

Czy nauczyciel kontraktowy może otrzymać wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela i odprawę?

Tak, o ile pozostaje w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. W takim przypadku szkoła może wybrać pomiędzy wypowiedzeniem z art. 20 ust. 1 pkt 2 a art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Szkoła podstawowa, która zatrudnia 13 pracowników, zostanie zlikwidowana. Czy pracownicy obsługi otrzymają odprawy?

Nie, ponieważ w przedstawionym przypadku szkoła zatrudnia poniżej 20 pracowników, co wyklucza zastosowanie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników