E-Czat w Portalu Oświatowym (16 lipca 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Nauczyciel jest zatrudniony na ½ etatu w szkole i ½ w przedszkolu (w ramach zespołu). Czy ma on urlop feryjny czy też nieferyjny?

Nauczyciel ma nieferyjny urlop wypoczynkowy. Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej oraz nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej. Z uwagi na niższe pensum w szkole ½ etatu to większa liczba godzin w przedszkolu. To przesądza o nieferyjnym urlopie nauczyciela.

Czy nauczycielowi mianowanemu, który pracował na 8 godzin i rozwiązano z nim stosunek pracy, ustala się ocenę pracy?

Tak. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego. Ocena pracy nie jest powiązana z wymiarem zajęć nauczyciela.

Ile dni urlopu wypoczynkowego nauczyciela wpisać w świadectwie pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w dniu 31 sierpnia 2025 r.

Przy założeniu, że nauczyciel wykorzystał cały należny urlop w ferie zimowe i wakacje, będzie to łącznie 79 dni (14 dni ferii zimowych i 65 dni wakacji).

Czy istnieje możliwość zmiany terminu składania ofert po ogłoszeniu konkursu?

Nie. Nie ma podstawy prawnej do zmiany zarządzenia i przesunięcia terminu składania ofert w konkursie na dyrektora.

Czy na jednej umowie o pracę można wpisać dwa stanowiska pracy?

Tak. Jest to powszechnie stosowane i akceptowane rozwiązanie. Co do zasady błędem jest natomiast zawarcie odrębnych umów o pracę z tym samym pracownikiem.