E-Czat w Portalu Oświatowym (25 czerwca 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Nauczyciel powołany do terytorialnej służby wojskowej w czasie wakacji – czy musi otrzymać urlop bezpłatny?

Tak. Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy, urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby. Urlop udzielany jest obowiązkowo na wniosek, a w przypadku wezwania w trybie natychmiastowego stawiennictwa - na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji. W braku takiego wniosku lub zawiadomienia pracodawca nie udziela urlopu.

Pracownik musi zrobić badania przed powrotem o pracy, ale u lekarza medycyny pracy nie ma wolnych miejsc. Co w takiej sytuacji?

Pracownik w takim przypadku nie może być dopuszczony do pracy bez aktualnych badań. Z drugiej strony okres oczekiwania na badania jest płatny. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje bowiem prawo do wynagrodzenia.

Nauczyciel kończy urlop dla poratowania zdrowia 30 czerwca. Czy musi mieć badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym?

Nie, chyba że w czasie wakacji będzie dopuszczany do pracy. Nauczyciel musi mieć potwierdzoną zdolność do pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania np. przez uczestnictwo w radzie pedagogicznej.

Czy okres 2-letniej nauki w szkole zawodowej wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 czy też 3 lat?

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata. W tym przypadku należy wliczyć okres 2-letni czyli odpowiadający czasowi nauki w szkole.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania ma równolegle trwającą umowę o pracę na czas określony w tej samej szkole. Czy zamiast wypłaty ekwiwalentu za tę umowę można uzgodnić wykorzystanie urlopu uzupełniającego w ramach pierwotnego zatrudnienia?

Tak. W tym celu należy zawrzeć z nauczycielem odrębne porozumienie w sprawie wykorzystania tego urlopu. Jego wymiar ma odpowiadać wymiarowi ekwiwalentu.