E-Czat w Portalu Oświatowym (28 maja 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Do kiedy wypłacać dodatek funkcyjny dla mentora w związku z kończącym się przygotowaniem do zawodu?

W nowym systemie awansu zawodowego stosowanym od 1 września 2022 r. obowiązki mentora koncentrują się na okresie przygotowania do zawodu. Po zakończeniu tego przygotowania mentor kończy swoje obowiązki. To oznacza, że dodatek funkcyjny mentora przysługuje do końca przygotowania do zawodu. Jeśli jednak przygotowanie kończy się w trakcie miesiąca, wtedy mentor zachowuje prawo do dodatku do końca tego miesiąca (art. 39 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Czy w zaświadczeniu o wymaganym okresie zatrudnienia do awansu zawodowego podaje się informację o skróceniu tego okresu do 3 lat i 9 miesięcy na mocy przepisu przejściowego art. 12 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.?

Nie. Zaświadczenie ma zawierać wyłącznie informację o skróceniu wymaganego okresu zatrudnienia na podstawie art. 9ca ust. 7 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem nauczyciel mianowany, który      posiada stopień naukowy lub przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole w Rzeczypospolitej Polskiej prowadził zajęcia w szkole za granicą, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 4 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego.

Z nauczycielem emerytem zawierano kolejne umowy o pracę na czas określony (nie w celu zastępstwa) od 1 września 2022 r. Czy można zawrzeć kolejną taką umowę od 1 września 2025 r.

Nie. W przypadku takiego zawarcia dojdzie do przekształcenia tej umowy w:

• umowę o pracę na czas nieokreślony,
• akt mianowania (jeśli mamy do czynienia z co najmniej nauczycielem mianowanym i istnieją możliwości jego dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony).

Fakt posiadania uprawnień emerytalnych i przyznanej emerytury nie ma wpływu na limit zatrudnienia na czas określony.

Czy istnieje możliwość zastosowania wypowiedzenia z art.20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela wobec nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze.

Tak, ale tylko w jednym wyjątkowym przypadku. Przepis ten dotyczy rozwiązania stosunku pracy z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze. Taka okoliczność może dotyczyć nauczyciela, któremu czasowo zmniejszono wymiar zajęć w ramach umowy o pracę tj. do 31 sierpnia 2025 r., a wypowiedzenie ma doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy w tym dniu. W takim przypadku przesłanka braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze dotyczy także takiego nauczyciela.

Nauczycielowi mianowanemu kończy się umowa o pracę na czas określony. Już następnego dnia będzie on ponownie zatrudniony w tej samej szkole. Czy należy mu ustalić ocenę pracy?

Tak. Obowiązek ustalenia oceny pracy nauczyciela mianowanego aktualizuje się w każdym przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia jego stosunku pracy, nawet jeśli dojdzie do ponownego zatrudnienia. Aby uniknąć takiej konieczności, należałoby zawrzeć porozumienie stron przedłużające dotychczasową umowę. W takiej sytuacji nie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy i nie będzie konieczności ustalania oceny pracy.