E-Czat w Portalu Oświatowym (7 stycznia 2026 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Nauczyciel był zatrudniony od 07.01.2025 r. do 27.06.2025 r. (165 dni) oraz od 01.09.2025 r. do 31.12.2025 r. (122 dni). Czy trzynastka należy się tylko za okres 122 dni?

Nie. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w wysokości obejmującej obydwa okresy. W podstawie wymiaru trzynastki sumuje się wynagrodzenie otrzymane w danym roku kalendarzowym.

Czy do stażu uprawniającego do trzynastki dolicza się okres opieki nad chorym dzieckiem, tak jak urlop opiekuńczy?

Nie. Doliczeniu podlega urlop opiekuńczy, jeśli został on udzielony w związku z chorobą dziecka. Natomiast okres pobierania zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą dziecka nie jest wliczany do stażu uprawniającego do świadczenia.

Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony przez cały 2025 r. Jednocześnie 1 września 2025 r. zawarto z nim drugą umowę o pracę. Czy do podstawy wymiaru trzynastki wliczone będzie wynagrodzenie także z drugiej umowy?

Tak. W podstawie wymiaru trzynastki należy uwzględnić całe wynagrodzenie za pracę wypłacone pracownikowi w 2025 r., niezależnie do liczby umów o pracę.

Czy do podstawy wymiaru trzynastki wlicza się wynagrodzenie za urlop zdrowotny?

Nie. Wynagrodzenie za okres nieobecności w pracy jest pomijane w podstawie wymiaru trzynastki. Wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się bowiem proporcjonalnie do okresu faktycznie przepracowanego u danego pracodawcy.

Czy wpływ na wysokość trzynastki ma dodatek wiejski?

Nie. Dodatek wiejski nie jest składnikiem wynagrodzenia i jako taki nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, a więc także trzynastki.