Nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli spełnia warunki wymienione w art. 73 ust. Karty Nauczyciela. Jednym z warunków jest zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Nauczyciel, który jest zatrudniony w kilku szkołach, ale w żadnej z nich nie ma pełnego etatu nie skorzysta z urlopu. Takie stanowisko przedstawił sekretarz stanu w MEiN w odpowiedzi na interpelację poselską.

Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia:

1. w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:

choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub
choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę lub

2. na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.

Warunki, które musi spełnić nauczyciel, by móc skorzystać z urlopu zdrowotnego budzą pewne wątpliwości. W związku z tym do Ministerstwa Edukacji i Nauki wpłynęła interpelacja nr 36386.

Interpelacja dotyczyła możliwości skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela, który jest zatrudniony w kilku szkołach w niepełnym wymiarze zajęć, ale zsumowane wymiary jego zatrudnienia są równe pełnemu wymiarowi.

Oprócz tego w zapytano, czy do wymaganego stażu 7 lat pracy wlicza się okres zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego.

Urlop dla poratowania zdrowia – nauczyciel musi mieć pełen etat w jednej szkole

W odpowiedzi na interpelację przywołano uchwałę Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r. (sygn. akt III PZP 1/12), w której wskazano, że nauczycielski urlop „dla poratowania zdrowia jest szczególnym świadczeniem pracowniczym, zbliżonym do instytucji urlopu wypoczynkowego, przysługującym w ramach istniejącego indywidualnego stosunku pracy łączącego nauczyciela ze szkołą, a jego celem jest – przy zagwarantowaniu trwałości tego stosunku oraz możliwości korzystania przez pracownika z dotychczasowych uprawnień w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych, w tym socjalnych – zapewnienie nauczycielowi możliwości poddania się zalecanemu leczeniu dla odzyskania pełnej zdolności do pracy i kontynuowania zatrudnienia”.

W uchwale tej Sąd Najwyższy rozstrzygnął również, że dyrektor szkoły jest obowiązany udzielić urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w tej szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Biorąc powyższe pod uwagę MEiN stwierdził, że nie ma prawa do urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach w niepełnym wymiarze zajęć, nawet jeśli zsumowane wymiary jego zatrudnienia są równe pełnemu wymiarowi.

Nieobecności wliczane do 7 lat pracy – jeżeli łącznie nie trwały dłużej niż 6 miesięcy

Zgodnie z art. 73 ust. ust. 3 Karty Nauczyciela, do okresu siedmioletniej pracy w szkole wliczane są okresy zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku dłuższych nieobecności nauczyciela z ww. przyczyn, wymagany okres pracy w szkole przedłuża się o okres tych nieobecności.

W odpowiedzi na pytanie z interpelacji poselskiej przywołano powyższy przepis.

Źródło: