Minimalne wynagrodzenie 2026 – ile wynosi i co oznacza dla szkół

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4806 zł. To oznacza wzrost o 140 zł względem obowiązującej od lipca 2025 r. kwoty 4665 zł.

Stawka godzinowa 2026 – 31,40 zł brutto

Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, która ma od 2026 r. wynosić 31,40 zł brutto. To szczególnie istotne w kontekście zatrudniania nauczycieli specjalistów w oparciu o umowy zlecenia (np. logopedzi, pedagodzy).

Przy założeniu braku kosztów uzyskania przychodu wyższych niż podstawowe i typowych składek ZUS, minimalne wynagrodzenie 4806 zł brutto oznacza ok. 3620 zł netto dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

W ślad za wzrostem płacy minimalnej nie poszły jednak podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych do tej pory nie weszła w życie – zob. projekt.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł. Dla sektora oświaty oznacza to konieczność dostosowania budżetów i wynagrodzeń dla najmniej zarabiających pracowników.