Nie zawsze dyrektorowi kończącemu kadencję uda się wykorzystać cały urlop wypoczynkowy do ostatniego dnia pełnienia funkcji kierowniczej. To samo dotyczy nauczycieli pełniących funkcje kierownicze. Sprawdź, według jakich zasad przysługuje wówczas urlop wypoczynkowy dyrektora kończącego kadencję i odpowiednio nauczycieli z innymi funkcjami kierowniczymi.

Dwa reżimy urlopowe

Możemy wyróżnić dwa reżimy urlopowe:

feryjny (urlop wypoczynkowy jest wykorzystywany przez okres ferii zimowych i wakacji) – dla nauczycieli szkół, w których są ferie szkolne, z wyjątkiem kadry kierowniczej,
nieferyjny (urlop w wymiarze bazowym 35 dni roboczych w okresach ustalonych w planie urlopów) – dla nauczycieli placówek nieferyjnych, a także kadry kierowniczej.

Liczy się początek roku kalendarzowego

Jak ustalić, według jakiego reżimu nauczycielowi, w jakim charakterze zatrudniony był nauczyciel na początku danego roku kalendarzowego (art. 65 Karty Nauczyciela). Otóż wszystko zależy od tego, do jakiego urlopu nauczyciel nabył prawo na początku roku kalendarzowego.

Jeśli w dniu 1 stycznia danego roku nauczyciel pełnił funkcję kierowniczą, wówczas przez cały rok kalendarzowy powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w reżimie nieferyjnym. Dotyczy to także przypadku, gdy nauczyciel zakończył pełnienie funkcji kierowniczej w trakcie tego roku.

Przykład

Dyrektorowi szkoły kończy się kadencja 31 sierpnia. Od 1 września nadal będzie zatrudniony w szkole jako nauczyciel. W takim przypadku ma on prawo do urlopu w wymiarze 35 dni roboczych za cały rok kalendarzowy. Urlop ten może on wykorzystać zarówno przed jak i po zakończeniu pełnienia funkcji kierowniczej. Co więcej, będzie on przysługiwał także w kolejnym roku jako urlop zaległy, jeśli nie zostanie wykorzystany na bieżąco.

Nie ustala się urlopu proporcjonalnie

Nie ma tu podstaw do ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnie, ponieważ nie doszło do ustania zatrudnienia nauczyciela a jedynie do zakończenia pełnienia funkcji kierowniczej. Zastosowania nie znajdzie tu również art. 64 ust. 5b Karty Nauczyciela, ponieważ ten przepis dotyczy odpowiedniego stosowania do nauczyciela przepisów o urlopie proporcjonalnym na wypadek ustania zatrudnienia a nie zakończenia pełnienia funkcji kierowniczej.

Dodatek funkcyjny a podstawa wymiaru urlopu dyrektora kończącego kadencję

Do końca pełnienia funkcji kierowniczej nauczyciel pobiera jeszcze dodatek funkcyjny. Następnie zaś jest tego dodatku pozbawiany. Oznacza to, że w wynagrodzeniu należnym za urlop wypoczynkowy po 31 sierpnia 2022 r. nie będzie już dodatku funkcyjnego. Dodatek ten jako stały składnik wynagrodzenia należy się bowiem w czasie pełnienia funkcji kierowniczej. Tym samym zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru jako składnik stały tylko do 31 sierpnia 2022 r.

Dotyczy to także sytuacji, w której nauczyciel korzysta z urlopu nieprzerwanie zarówno przed jak i po 31 sierpnia 2022 r. (czyli zakończeniem pełnienia funkcji kierowniczej).

Jak ustalić stawkę dzienną wynagrodzenia urlopowego

Warto zwrócić uwagę na pewien niuans. Otóż w przypadku nauczycieli szkół feryjnych ustaloną podstawę wymiaru urlopu dzieli się przez 30 i w ten sposób otrzymuje się stawkę dzienną wynagrodzenia urlopowego. Natomiast w przypadku nauczycieli placówek nieferyjnych i nauczycieli pełniących funkcje kierownicze dzielnikiem jest liczba 21. Taki dzielnik należy stosować w przypadku nauczyciela kończącego pełnienie funkcji kierowniczej – do końca roku kalendarzowego, w którym ją kończy.

Wynika to z założenia, że nauczyciel taki ma prawo do urlopu wypoczynkowego w reżimie nieferyjnym przez cały ten rok.