W jakich granicach ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych? Czy dyrektor musi uzyskać zgodę organu prowadzącego? Należy zwrócić uwagę na 3 aspekty: stawki minimalne w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, stawki maksymalne w regulaminie wynagradzania a także ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, jak ustalić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika niepedagogicznego.

Najpierw sięgamy do właściwej kategorii zaszeregowania

Stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracji i obsługi są ustalane z uwzględnieniem przyjętych kategorii zaszeregowania. Obowiązują kategorie zaszeregowania ustalone dla poszczególnych stanowisk w regulaminie wynagradzania - nie niższe niż przewidziane w rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk nie mogą być niższe niż w regulaminie wynagradzania, ale mogą być wyższe. Więcej na ten temat w artykule: Podwyżki dla pracowników szkół – zmiany w regulaminie wynagradzania nie wystarczą

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego w umowie o pracę – w jakich granicach

Z kolei w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania dyrektor uzgadnia wynagrodzenie zasadnicze z pracownikiem w zawieranej z nim umowie o pracę. Wynagrodzenie zasadnicze:

Nie może być niższe niż stawka minimalna przewidziana w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych albo regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych (decydująca jest ta stawka minimalna, która jest wyższa)
Nie może być wyższe niż stawka maksymalna z regulaminu.

Należy uzgodnić takie wynagrodzenie zasadnicze by wraz z innymi składnikami wynagrodzenia (z pominięciem dodatku stażowego) nie było ono niższe niż ustawowe minimalne wynagrodzenie.

Wynagrodzenie zasadnicze dyrektor uzgadnia z pracownikiem

Regulamin wynagradzania ustala dyrektor bez udziału organu prowadzącego, po uzgodnieniach związkowych. Dyrektor nie uzgadnia regulaminu wynagradzania ani indywidualnych stawek z organem prowadzącym.

Tym bardziej dyrektor nie musi uzyskiwać zgody organu na przyjęcie określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego w zawieranej umowie o pracę.

Michał Kowalski