Zgoda na dodatkowe zatrudnienie tylko bezwarunkowo

W okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. W przypadku naruszenia przez nauczyciela tego zakazu, dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 222 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe).

Przepisy nie wskazują, by zgoda udzielana przez dyrektora na dodatkowe zatrudnienie mogła mieć warunkowy charakter i być ograniczona do danego wymiaru zajęć. Tym samym należy przyjąć, że dyrektor może udzielić jedynie bezwarunkowej zgody na dodatkowe zatrudnienie. Zgoda powinna dotyczyć konkretnego zatrudnienia we wskazanej przez nauczyciela szkole.