Czy nauczyciel musi mieć zgodę na drugie zatrudnienie w szkole niepublicznej

Michał Kowalski

Michał Kowalski

Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego
Data publikacji: 21 kwietnia 2017 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Jestem nauczycielem w samorządowej publicznej szkole podstawowej. Chciałabym podjąć pracę w szkole niepublicznej od 1 września 2017 r. (zjazdy sobota - niedziela). Czy muszę mieć zgodę swojego obecnego pracodawcy?
Odpowiedź: Tak, jeżeli zatrudnienie w szkole podstawowej jest zatrudnieniem w pełnym wymiarze zajęć.
Bez zgody dyrektora nie wolno podjąć dodatkowego zatrudnienia

Odpowiedź uwzględnia założenie, że szkoła podstawowa, o której mowa w zapytaniu, została wskazana jako podstawowe miejsce zatrudnienia.

W okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. W przypadku naruszenia przez nauczyciela powyższego ograniczenia dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

Szkoła niepubliczna objęta ograniczeniem

Ograniczenie to dotyczy również przypadku, gdy dodatkowe zatrudnienie jest zatrudnieniem w szkole niepublicznej. Bez znaczenia pozostaje tu fakt, że nauczyciel będzie realizował zajęcia w tej szkole w weekendy, co dałoby się pogodzić z obowiązkami w szkole samorządowej. Celem ograniczenia nie jest bowiem zapewnienie nauczycielom możliwości pogodzenia obowiązków służbowych w ramach dwóch zatrudnień, lecz zwiększenie liczby wolnych miejsc pracy dla nauczycieli zwalnianych w wyniku reformy oświaty.

Jeżeli nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć w podstawowym miejscu pracy podejmuje zatrudnienie w innej szkole, wówczas jego obowiązkiem jest wystąpić z zapytaniem do dyrektora szkoły macierzystej o wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie. Podjęcie dodatkowego zatrudnienia mimo braku zgody dyrektora grozi zwolnieniem z pracy w szkole macierzystej.
Michał Kowalski

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel