Umowa na zastępstwo z własnym pracownikiem czy aneks do umowy?

Patryk Kuzior

Patryk Kuzior

Data publikacji: 25 września 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Jaki dokument powinniśmy wręczyć pracownicy - umowę o pracę na zastępstwo czy porozumienie zmieniający warunki zatrudnienia - gdy pracownia zatrudniona na ½ etatu na czas nieokreślony, ma zastąpić koleżankę nieobecną w pracy z powodu choroby?
Najwłaściwszym a jednocześnie rodzącym najmniej praktycznych problemów rozwiązaniem jest w tej sytuacji zawarcie z pracownicą kolejnej umowy o pracę na czas określony - na zastępstwo.  Sprawdź, jakie ryzyko rodzi zawarcie porozumienia zmieniającego w takiej sytuacji!

Pozostało jeszcze 80 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel