porozumienie stron

Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”

Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2025 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2025 r.?

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron w świadectwie pracy

Zarówno w przypadku nauczyciela, jak i pracownika niepedagogicznego możliwe jest ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Takiego ustalenia dokonuje się za porozumieniem stron. Sprawdź, czy należy to ująć w świadectwie pracy.

Natychmiastowe zakończenie pełnienia funkcji kierowniczej – za porozumieniem stron

Pytanie: Z uwagi na problemy zdrowotnej wicedyrektor złożył podanie o jak najszybsze zwolnienie go z obowiązku pełnienia funkcji kierowniczej. Czy istnieje taka możliwość?

Odwołanie wicedyrektora za porozumieniem stron

Pytanie: Czy wicedyrektor szkoły może złożyć rezygnację z dnia na dzień?

Wzór rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron

Umowę o pracę można rozwiązać w każdej chwili podpisując porozumienie stron w tej sprawie. Pobierz wzór dokumentu gotowy do uzupełnienia, wydruku i podpisania.

16 sierpnia 2019 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem za porozumieniem stron

Pobierz wzór pisma w sprawie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony. Porozumienie można zawrzeć w dowolnym momencie roku szkolnego.

6 czerwca 2018 r.
Zwalnianie nauczycieli

Jak „anulować” stan nieczynny z punktu widzenia nauczyciela

Pytanie: Od 1 września przechodzę w stan nieczynny, jednak sytuacja w mojej szkole pozwala mi na powrót do pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Jakie działania podjąć, aby uniknąć przejścia w stan nieczynny?

Dyrektor nie musi podpisywać porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Nauczyciel przedszkola zatrudniony na czas określony, na zastępstwo, na czas nieobecności innego nauczyciela poinformował mnie o zamiarze złożenia oświadczenia o rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Czy mam obowiązek przyjąć takie oświadczenie i rozwiązać tą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Michał Kowalski
21 października 2016 r.
Zwalnianie nauczycieli

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

Pytanie: Czy stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym może być rozwiązany z dniem 30 sierpnia czy powinien być rozwiązany z dniem 31 sierpnia?

2 sposoby zwolnienia się z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.

Cofnięcie zgody na ograniczenie zatrudnienia

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania zgodziła się na ograniczenie zatrudnienia w kolejnym roku szkolnym. Następnego dnia złożył pismo, w którym oświadcza, że jednak nie zgadza się na zaproponowane warunki. Czy może tak zrobić?

Archiwalny Umowa na zastępstwo z własnym pracownikiem czy aneks do umowy?

Pytanie: Jaki dokument powinniśmy wręczyć pracownicy - umowę o pracę na zastępstwo czy porozumienie zmieniający warunki zatrudnienia - gdy pracownia zatrudniona na ½ etatu na czas nieokreślony, ma zastąpić koleżankę nieobecną w pracy z powodu choroby?

Najwłaściwszym a jednocześnie rodzącym najmniej praktycznych problemów rozwiązaniem jest w tej sytuacji zawarcie z pracownicą kolejnej umowy o pracę na czas określony - na zastępstwo. Sprawdź, jakie ryzyko rodzi zawarcie porozumienia zmieniającego w takiej sytuacji!

Patryk Kuzior
25 września 2012 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Zwolnienie się z pracy, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na porozumienie stron

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy na zasadzie porozumienia stron, lecz dyrektor szkoły nie wyraża na to zgody. Jak inaczej może szybko odejść z pracy? Czy tylko porzucając pracę?

Są trzy sposoby na rozwiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony, z czego dwa mogą spowodować niemalże natychmiastowe zakończenie stosunku pracy. Dowiedz się więcej!