Zarówno w przypadku nauczyciela, jak i pracownika niepedagogicznego możliwe jest ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Takiego ustalenia dokonuje się za porozumieniem stron. Sprawdź, czy należy to ująć w świadectwie pracy.
Porozumienie stron (tzw. aneks do umowy o pracę) jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany warunków zatrudnienia. Co do zasady do jego zawarcia potrzebna jest tylko zgoda pracownika i pracodawcy. W szkołach samorządowych są jednak sytuacje, w których zmiana warunków pracy za porozumieniem stron nie zawsze jest możliwa.
Umowę o pracę można rozwiązać w każdej chwili podpisując porozumienie stron w tej sprawie. Pobierz wzór dokumentu gotowy do uzupełnienia, wydruku i podpisania.
Pobierz wzór pisma w sprawie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony. Porozumienie można zawrzeć w dowolnym momencie roku szkolnego.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.
Najwłaściwszym a jednocześnie rodzącym najmniej praktycznych problemów rozwiązaniem jest w tej sytuacji zawarcie z pracownicą kolejnej umowy o pracę na czas określony - na zastępstwo. Sprawdź, jakie ryzyko rodzi zawarcie porozumienia zmieniającego w takiej sytuacji!
Są trzy sposoby na rozwiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony, z czego dwa mogą spowodować niemalże natychmiastowe zakończenie stosunku pracy. Dowiedz się więcej!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.