Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Brak odwołania oznacza skuteczność wypowiedzenia
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Następnie okazało się, że jest w ciąży. Nie odwołała się jednak do sądu pracy. Czy wobec przedstawionej sytuacji wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest skuteczne?
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy
Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.
Przeniesienie na inne stanowisko rozwiązaniem w przypadku nadwyżek kadrowych
Pytanie: Gimnazjum z dniem 1 września 2017 r. zostanie włączone do szkoły podstawowej. Kierownik administracyjny zatrudniony na czas nieokreślony w gimnazjum ma 65 lat. Natomiast robotnik gospodarczy w gimnazjum ukończy 65 lat w listopadzie 2017 r. Obaj panowie w momencie przeniesienia będą w wieku przedemerytalnym, a jednocześnie nie przewiduje się dla nich etatów w szkole podstawowej. Jakie kroki powinny być wobec nich zastosowane?
Przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wystarczy do zmiany warunków pracy
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które przyjął. Czy w związku z tym pracownikowi dać umowę z nowymi warunkami?
Powierzenie innej pracy na okres do 3 miesięcy
Pytanie: Czy dyrektor może oddelegować innego pracownika na czas nieobecności w pracy intendenta?
Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat aktualnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, zaś jego obowiązki od pół roku wykonuje w ramach umowy na zastępstwo inny pracownik, który ponadto zatrudniony jest na 1/2 etatu w ramach umowy o pracę. Czy możliwe jest i zasadne, żeby pracownikowi, który zastępuje nieobecnego, ustalić główną umowę o pracę w wymiarze 1 etatu, natomiast wskazane pół etatu etatu zamienić na umowę na zastępstwo bądź zlecenie?
Zwolnienie pracownika a ponowne utworzenie zlikwidowanego stanowiska
Pytanie: W jaki sposób dyrektor może zwolnić pracownika obsługi zatrudnionego na czas nieokreślony, kiedy ten nie wywiązuje się z obowiązków i korzysta z częstych zwolnień lekarskich?. Nie chcielibyśmy zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a za porozumieniem stron nie będzie to możliwe. Istnieje jednak możliwość likwidacji jego stanowiska pracy na pewien okres czasu, w którym przekaże obowiązki innemu pracownikowi. Na jak długo musimy zlikwidować stanowisko magazyniera aby sprawa nie skończyła się w sądzie pracy ?
Zmiana zakresu obowiązków pracownika w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracownik administracji jest w wieku ochronnym w związku z art. 39 Kodeksu pracy. Czy mogę mu zmienić zakres obowiązków tj. zwiększyć zakres pracy o dodatkowe czynności?
Zmiana umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony
Pytanie: Czy możliwa jest zmiana rodzaju umowy o pracę z umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony?
Tymczasowe przekazanie obowiązków głównego księgowego innemu pracownikowi
Pytanie: Dyrektor chce wyznaczyć innego pracownika do wykonywania obowiązków głównego księgowego w czasie jego nieobecności w pracy. Jak to prawidłowo zrobić? Poproszę o wzór dokumentu.
Tematyka
/WiedzaiPraktyka
/wip