Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Remont w przedszkolu – czy można oddelegować nauczycieli i pracowników niepedagogicznych do innej placówki
Wyobraźmy sobie sytuacje, w której w czasie wakacji w przedszkolu zorganizowany jest remont. W tym czasie wyznaczono inne przedszkole dyżurujące. Czy w takim przypadku można oddelegować nauczycieli i pracowników niepedagogicznych do pracy w przedszkolu dyżurującym? Odpowiedź w artykule.
Podstawa prawna porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia w szkole
Zmiana warunków zatrudnienia pracowników szkoły zazwyczaj możliwa jest za porozumieniem stron. Próżno jednak szukać w Karcie Nauczyciela, ustawie o pracownikach samorządowych czy Kodeksie pracy przepisu, który wprost wskazywałby na możliwość zawarcia tzw. aneksu do umowy o pracę. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia w szkole.
Zawarcie z mocą wsteczną porozumienia stron zmieniającego warunki umowy o pracę
Pytanie: Czy porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska i warunków pracy może być zawarte z mocą wsteczną? Pracownik wyraża zgodę na takie rozwiązanie
Przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wystarczy do zmiany warunków pracy
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które przyjął. Czy w związku z tym pracownikowi dać umowę z nowymi warunkami?
Wypowiedzenie warunków pracy przez pracownika szkoły
Pytanie: Pracownik szkoły zatrudniony w pełnym wymiarze chciałby pracować na 0,5 etatu. Czy może złożyć wypowiedzenie zmieniające, które po upływie okresu wypowiedzenia wprowadzi zmianę warunków zatrudnienia czy konieczne jest zawarcie porozumienia stron?
Zlecenie prac porządkowych pracownikom kuchni w czasie ferii i wakacji
Okres ferii, wakacji czy dni wolnych od zajęć dydaktycznych nie jest czasem urlopów wypoczynkowych pracowników niepedagogicznych. Praca części nich jest jednak ściśle powiązana z obecnością uczniów. Z taką sytuacją mamy do czynienia np. w odniesieniu do pracowników kuchni. Czy można powierzyć im wykonywanie zadań niezwiązanych z pracą na zajmowanym stanowisku?
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Zmiany organizacyjne w szkole powodują niekiedy konieczność redukcji etatów pracowników niepedagogicznych. Tak jak w przypadku zmiany warunków pracy nauczycieli, pozostali pracownicy szkoły nie muszą być zwolnieni z pracy, o ile zgodzą się na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia czy zmianę stanowiska pracy. Poznaj zasady zwalniania oraz zmiany warunków pracy pracowników niepedagogicznych.
Wypowiedzenie zmieniające z powodu częstych nieobecności w pracy pracownika szkoły
Częste nieobecności w pracy pracownika szkoły mogą utrudniać bieżącą działalność placówki. Sprawdź, czy możliwa jest zmiana wymiaru zatrudnienia pracownika szkoły, który dezorganizuje jej pracę częstymi absencjami.
Dodatkowe godziny na zastępstwo – w ramach zwiększenia etatu czy nowej umowy o pracę
Pytanie: W szkole są zatrudnione dwie woźne za 0,5 etatu. Jedna z nich jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy godziny na zastępstwo można przydzielić poprzez zwiększenie wymiaru zatrudnienia drugiej woźnej czy w ramach odrębnej umowy na zastępstwo?
Przeniesienie skarbnika gminy na stanowisko głównej księgowej w szkole
Pytanie: Czy skarbnik lub zastępca skarbnika zatrudniony w urzędzie gminy może zostać przeniesiony w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do pracy w szkole samorządowej na stanowisko głównej księgowej (bez ogłaszania konkursu)?
