Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy złożony po ustaniu zatrudnienia na czas określony
Zarówno pracownicy niepedagogiczni, jak i nauczyciele, mają prawo złożyć do dyrektora szkoły wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy tj. np. o zatrudnienie na czas nieokreślony. Wniosek taki obliguje dyrektora szkoły do udzielenia odpowiedzi, w tym uzasadnienia odmowy. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel zapyta o podstawy nieprzedłużenia zatrudnienia na czas określony dopiero po ustaniu zatrudnienia.
Przeniesienie kierownika gospodarczego do innej szkoły
Jednym z atutów pracy w szkole samorządowej jest możliwość zmiany pracodawcy bez rozwiązywania stosunku pracy tj. w trybie przeniesienia do innej szkoły. Możliwość taką mają nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania oraz niektórzy pracownicy niepedagogiczni. Sprawdź, czy kierownik gospodarczy może być przeniesiony do innej szkoły.
Powrót na stanowisko urzędnicze po przejściu na stanowisko obsługi – czy wymaga przeprowadzenia konkursu?
Pytanie: Pracownik po wygraniu konkursu na stanowisko urzędnicze został zatrudniony na stanowisku specjalisty. Następnie zmieniono stanowisko pracy na stanowisko administracyjne tj. kierownika gospodarczego. Czy powrót na stanowisko urzędnicze (zastępca dyrektora szkoły) wymaga teraz przeprowadzenia konkursu?
Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika – co musi wiedzieć dyrektor szkoły
Choroba, urlop dla poratowania zdrowia lub nieobecność w pracy z innej przyczyny nie zawsze wykluczają rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela lub innego pracownika szkoły. Niemniej jednak absencja pracownika utrudnia wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu. Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika - sprawdź, co można zrobić, by nie ryzykować sądowego przywrócenia pracownika do pracy z uwagi na niedoręczenie oświadczenia.
Zastępca głównego księgowego w szkole – jak wyznaczyć
Pytanie: Jak przydzielić obowiązki zastępcy głównego księgowego w szkole? Czy taka osoba musi spełniać wymogi kwalifikacyjne dotyczące głównego księgowego?
Odmowa podpisania zakresu obowiązków
Co zrobić, gdy nauczyciel lub pracownik administracji nie chce podpisać nowego zakresu obowiązków? Wyjaśniamy, czy ma do tego prawo, co oznacza brak podpisu oraz jakie działania może podjąć dyrektor szkoły.
Porozumienie zmieniające w szkole nie zawsze jest możliwe
Porozumienie stron (tzw. aneks do umowy o pracę) jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany warunków zatrudnienia. Co do zasady do jego zawarcia potrzebna jest tylko zgoda pracownika i pracodawcy. W szkołach samorządowych są jednak sytuacje, w których zmiana warunków pracy za porozumieniem stron nie zawsze jest możliwa.
Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej szkoły w związku z likwidacją stanowiska pracy
Pytanie: Czy pracownica niepedagogiczna, która jest w ciąży, może zostać przeniesiona do innej placówki, podlegającej pod ten sam organ prowadzący, z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Remont szkoły – jak dokonać zmiany miejsca wykonywania pracy pracowników
Remont szkoły może wymagać tymczasowego przeniesienia pracowników do innego budynku. To z kolei wiąże się ze zmianą warunków pracy w postaci miejsca jej wykonywania. Sprawdzamy, w jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownika w związku z remontem szkoły.
Zabranie porozumienia zmieniającego do domu przed jego akceptacją
Pytanie: Czy pracownik może zabrać ze sobą do domu przygotowane przez pracodawcę porozumienie zmieniające warunki pracy lub umowę, w celu zapoznania się z dokumentem, a w konsekwencji nie podpisania dokumentu na miejscu w danym dniu oraz w siedzibie pracodawcy?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
