Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny
Pytanie: Pracownica obsługi zatrudniona na okres próbny od 8 kwietnia 2019 r. do 30 czerwca 2019 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (4 miesiąc). Czy umowa zostanie przedłużona do czasu porodu? Czy musimy dać pracownicy umowę (jaką?) lub jakieś pismo mówiące o tym, że umowa przedłuży się do dnia porodu?
Przekształcenie umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo po upływie 33 miesięcy zatrudnienia umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Awans wewnętrzny inspektora ds. bhp
Pytanie: Czy na wniosek pracownika zatrudnionego od 6 lat na stanowisku inspektora ds. bhp można awansować go na stanowisko starszego inspektora ds. bhp?
Przeniesienie na inne stanowisko osoby w wieku przedemerytalnym
Pytanie: W związku z likwidacją jednego stanowiska sprzątaczki planujemy przeniesienie pracownicy na inne stanowisko. Osoba ta za rok nabędzie prawo do emerytury. Czy okres ochrony przedemerytalnej uniemożliwia takie przeniesienie?
Brak odwołania oznacza skuteczność wypowiedzenia
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Następnie okazało się, że jest w ciąży. Nie odwołała się jednak do sądu pracy. Czy wobec przedstawionej sytuacji wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest skuteczne?
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy
Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.
Przeniesienie na inne stanowisko rozwiązaniem w przypadku nadwyżek kadrowych
Pytanie: Gimnazjum z dniem 1 września 2017 r. zostanie włączone do szkoły podstawowej. Kierownik administracyjny zatrudniony na czas nieokreślony w gimnazjum ma 65 lat. Natomiast robotnik gospodarczy w gimnazjum ukończy 65 lat w listopadzie 2017 r. Obaj panowie w momencie przeniesienia będą w wieku przedemerytalnym, a jednocześnie nie przewiduje się dla nich etatów w szkole podstawowej. Jakie kroki powinny być wobec nich zastosowane?
Przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wystarczy do zmiany warunków pracy
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które przyjął. Czy w związku z tym pracownikowi dać umowę z nowymi warunkami?
Powierzenie innej pracy na okres do 3 miesięcy
Pytanie: Czy dyrektor może oddelegować innego pracownika na czas nieobecności w pracy intendenta?
Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat aktualnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, zaś jego obowiązki od pół roku wykonuje w ramach umowy na zastępstwo inny pracownik, który ponadto zatrudniony jest na 1/2 etatu w ramach umowy o pracę. Czy możliwe jest i zasadne, żeby pracownikowi, który zastępuje nieobecnego, ustalić główną umowę o pracę w wymiarze 1 etatu, natomiast wskazane pół etatu etatu zamienić na umowę na zastępstwo bądź zlecenie?
