Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika – co musi wiedzieć dyrektor szkoły
Choroba, urlop dla poratowania zdrowia lub nieobecność w pracy z innej przyczyny nie zawsze wykluczają rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela lub innego pracownika szkoły. Niemniej jednak absencja pracownika utrudnia wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu. Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika - sprawdź, co można zrobić, by nie ryzykować sądowego przywrócenia pracownika do pracy z uwagi na niedoręczenie oświadczenia.
Zastępca głównego księgowego w szkole – jak wyznaczyć
Pytanie: Jak przydzielić obowiązki zastępcy głównego księgowego w szkole? Czy taka osoba musi spełniać wymogi kwalifikacyjne dotyczące głównego księgowego?
Odmowa podpisania zakresu obowiązków
Co zrobić, gdy nauczyciel lub pracownik administracji nie chce podpisać nowego zakresu obowiązków? Wyjaśniamy, czy ma do tego prawo, co oznacza brak podpisu oraz jakie działania może podjąć dyrektor szkoły.
Porozumienie zmieniające w szkole nie zawsze jest możliwe
Porozumienie stron (tzw. aneks do umowy o pracę) jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany warunków zatrudnienia. Co do zasady do jego zawarcia potrzebna jest tylko zgoda pracownika i pracodawcy. W szkołach samorządowych są jednak sytuacje, w których zmiana warunków pracy za porozumieniem stron nie zawsze jest możliwa.
Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej szkoły w związku z likwidacją stanowiska pracy
Pytanie: Czy pracownica niepedagogiczna, która jest w ciąży, może zostać przeniesiona do innej placówki, podlegającej pod ten sam organ prowadzący, z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Remont szkoły – jak dokonać zmiany miejsca wykonywania pracy pracowników
Remont szkoły może wymagać tymczasowego przeniesienia pracowników do innego budynku. To z kolei wiąże się ze zmianą warunków pracy w postaci miejsca jej wykonywania. Sprawdzamy, w jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownika w związku z remontem szkoły.
Zabranie porozumienia zmieniającego do domu przed jego akceptacją
Pytanie: Czy pracownik może zabrać ze sobą do domu przygotowane przez pracodawcę porozumienie zmieniające warunki pracy lub umowę, w celu zapoznania się z dokumentem, a w konsekwencji nie podpisania dokumentu na miejscu w danym dniu oraz w siedzibie pracodawcy?
Zmiana stanowiska pracy na wniosek pracownika – czy wymaga konsultacji związkowych
Pytanie: Pracownik obsługi zwrócił się do dyrektora szkoły o zmianę stanowiska pracy. Na nowym stanowisku prac będzie otrzymywał niższe wynagrodzenie. Czy w związku z obniżeniem wynagrodzenia poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego z pracownikiem, dyrektor powinien zasięgnąć opinii związków zawodowych?
Remont w przedszkolu – czy można oddelegować nauczycieli i pracowników niepedagogicznych do innej placówki
Wyobraźmy sobie sytuacje, w której w czasie wakacji w przedszkolu zorganizowany jest remont. W tym czasie wyznaczono inne przedszkole dyżurujące. Czy w takim przypadku można oddelegować nauczycieli i pracowników niepedagogicznych do pracy w przedszkolu dyżurującym? Odpowiedź w artykule.
Podstawa prawna porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia w szkole
Zmiana warunków zatrudnienia pracowników szkoły zazwyczaj możliwa jest za porozumieniem stron. Próżno jednak szukać w Karcie Nauczyciela, ustawie o pracownikach samorządowych czy Kodeksie pracy przepisu, który wprost wskazywałby na możliwość zawarcia tzw. aneksu do umowy o pracę. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia w szkole.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
